Kapansanan
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
May karapatan ka sa mga proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa iyong kapansanan. Maraming pederal na batas na walang diskriminasyon sa kapansanan ang nalalapat sa mga taong may mga kapansanan na kwalipikado para sa mga trabaho sa mga sakop na employer sa pribadong sektor, estado at lokal na pamahalaan, at ang pederal na pamahalaan.
Sa pangkalahatan, hindi maaaring magtanong ang mga employer ng mga tanong na may kaugnayan sa kapansanan o humiling ng mga medikal na eksaminasyon hanggang matapos mabigyan ang isang aplikante ng kondisyong alok ng trabaho. Gayunpaman, ang ilang mga employer na may mga pederal na kontrata o subkontrata ay kinakailangang mag-imbita ng mga aplikante na kusang-loob na ipakilala ang sarili (sa pamamagitan ng isang form ng opisyal na pamahalaan) bilang isang taong may kapansanan sa parehong bago at pagkatapos na yugto ng alok upang sumunod sa mga regulasyon na nangangailangan sa kanilang gumawa ng mga proaktibong hakbang upang mag-recruit ng mga kwalipikadong taong may mga kapansanan. Higit pa rito, ang mga pederal na kontratista at subkontraktor na ito ay kinakailangang mag-imbita ng mga kasalukuyang empleyado na ipakilala ang sarili bilang isang taong may kapansanan sa pana-panahon. Mahalagang tandaan na ang mga naturang imbitasyon upang ipakilala ang sarili ay pinahihintulutan kapag ang tanong ay para sa mga layunin ng apirmatibong aksyon.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Mga karagdagang mapagkukunan
Patnubay ng EEOC sa Diskriminasyon sa Kapansanan
Patnubay ng EEOC sa Makatwirang Akomodasyon at Labis na Paghihirap sa Ilalim ng ADA
Pag-unawa sa Iyong Mga Karapatan sa Pagtatrabaho Sa ilalim ng ADA: Isang Gabay para sa mga Beterano
Fact Sheet ng OFCCP: Mga Karapatan sa Kapansanan
Impormasyon ng OFCCP sa Batas sa Kapansanan
Pocket Card ng Makatwirang Akomodasyon
Mga Madalas Itanong ng Opisina ng Patakaran sa Pagtatrabaho ng May Kapansanan
Ang diskriminasyon batay sa kapansanan ng isang tao ay maaari ding mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o pamamaraan ng isang employer ay may hindi sinasadyang epektong nagdidiskrimina sa mga taong may mga kapansanan at ang patakaran ay hindi ipinakitang nauugnay sa trabaho o naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay parehong may protektadong katangian.
May karapatan ka sa isang makatwirang akomodasyon upang tulungan kang mag-aplay para sa isang trabaho, gampanan ang mahahalagang tungkulin ng iyong trabaho, o tamasahin ang mga benepisyo at pribilehiyo ng pagtatrabaho, tulad ng tinatamasa ng iba pang mga empleyadong may katulad na posisyon na walang mga kapansanan, maliban kung ang paggawa nito ay magpapataw ng labis na paghihirap sa employer.
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka batay lamang sa katotohanang ikaw ay:
- may pisikal o mental na kapansanan na lubos na naglilimita sa isa o higit pang mga pangunahing aktibidad sa buhay,
- may rekord ng pagkakaroon ng kapansanan,
- itinuturing na may kapansanan, o
- may kaugnayan sa isang taong may kapansanan.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa isang kapansanan.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.