Nangyayari ang paghihiganti kapag ang isang employer (kabilang ang sa pamamagitan ng isang tagapamahala, superbisor, tagapangasiwa, o posibleng iba pang mga tao) ay tinanggal ang isang empleyado o gumawa ng anumang iba pang uri ng masamang aksyon laban sa isang empleyado para sa pagsali sa protektadong aktibidad.

Ang masamang aksyon ay anumang aksyon na maaaring makahadlang sa isang makatwirang empleyado na magpahayag ng alalahanin tungkol sa isang posibleng paglabag o pagsali sa iba pang nauugnay na protektadong aktibidad. Maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pangkalahatang moral ng empleyado ang paghihiganti.

Ang pag-uulat ng paghihiganti ay maaaring humantong sa isang utos mula sa isang ahensya o korte na nag-aatas sa isang employer na huminto sa paghihiganti. Ang pag-uulat ng paghihiganti ay maaaring makatulong sa mga manggagawa na mabawi ang mga hindi binayarang sahod, mga pinsala sa pananalapi, at/o iba pang mga remedyo na makakatulong sa paggawa ng isang manggagawa pagkatapos ng pagganti.

May karapatan kang maprotektahan mula sa paghihiganti anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon. Maaaring kabilang sa paghihiganti batay sa katayuan sa imigrasyon ang mga aksyon tulad ng mga pananakot na tatawag sa mga awtoridad ng imigrasyon, ang paghiling ng mga bagong I-9 na dokumento sa pagpapatunay ng trabaho o impormasyon sa numero ng Social Security, at mga pagsisikap ng employer na tumawag sa pulisya at isangkot ang mga awtoridad ng imigrasyon. Sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan sa imigrasyon ang mga remedyo na makukuha mo kung ginantihan ka ng iyong employer ng labag sa batas.

Pinoprotektahan ng pederal na batas ang mga minero mula sa paghihiganti para sa paggamit ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng Batas ng Minahan.

• Upang mag-ulat ng paghihiganti kapag ginagamit ang iyong karapatan sa minimum na sahod, overtime, o iba pa na nasa ilalim ng Dibisyon ng Sahod at Oras ng DOL, maaari kang tumawag sa 1-866-487-9243 o bumisita sa www.dol.gov/agencies/whd. (Tingnan ang kahulugan at mga halimbawa ng paghihiganti at basahin ang higit pang impormasyon tungkol sa mga proteksyon ng manggagawa mula sa paghihiganti).
• Upang mag-ulat ng paghihiganti na nauugnay sa iyong karapatan sa isang ligtas at malusog na lugar ng trabaho, maaari kang magsampa ng reklamo sa OSHA sa loob ng 30 araw ng hindi kanais-nais na aksyon sa pagtatrabaho laban sa iyo sa pamamagitan ng pagbisita o pagtawag sa isang lokal na tanggapan ng OSHA sa 1-800- 321-OSHA (6742). O maaari kang maghain ng reklamo sa pamamagitan ng pagpapadala ng nakasulat na reklamo sa pinakamalapit na panrehiyon o lugar na opisina ng OSHA, o sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo online sa www.whistleblowers.gov/complaint_page.html. (I-access ang Factsheet ng OSHA sa Paghahain ng Mga Reklamo sa Whistleblower).
• Upang iulat ang paghihiganti na nauugnay sa diskriminasyon sa trabaho, dapat kang makipag-ugnayan sa iyong pinakamalapit na opisina ng EEOC o tumawag sa 1-800-669-4000. Bilang karagdagan, maaari mong kumpletuhin ang isang online assessment sa http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. Kung ang iyong employer ay isang pederal na kontratista o subkontraktor, maaari kang makipag-ugnayan sa sa Opisina ng Pederal na Mga Programa sa Pagsunod sa Kontrata (1-800-397-6251).
• Upang mag-ulat ng paghihiganti na nauugnay sa iyong karapatang mag-organisa kasama ang mga katrabaho o iyong karapatan na bumuo ng unyon o tungkol sa isang organisasyon sa paggawa, mayroon kang ilang mga opsyon. Maaari kang tumawag sa walang bayad na linya ng impormasyon sa 1-844-762-NLRB (6572). Maaari ka ring bumisita sa isang lokal na field office ng NLRB sa mga regular na oras ng negosyo nito. Makakahanap ka ng direktoryo ng field office ng NLRB na may impormasyon sa pakikipag-ugnayan at mga oras ng operasyon, at impormasyon sa paghahain ng singil. Maaari ka ring mag-e-file ng singil sa pamamagitan ng website ng NLRB.
• Upang mag-ulat ng paghihiganti na nauugnay sa iyong mga karapatan bilang isang Beterano o miyembro ng serbisyo, maaari kang makipag-ugnayan sa Serbisyo sa Pagtatrabaho at Pagsasanay ng Mga Beterano (VETS) ng Kagawaran sa Paggawa ng U.S. sa 1-866-237-0275 Lunes hanggang Biyernes 8a.m. hanggang 8p.m. ET o bisitahin ang kanilang website sa www.dol.gov/agencies/vets. Makikita ang isang interactive na online na Tagapayo ng USERRA sa webapps.dol.gov/elaws/userra.htm. (Matuto nang higit pa tungkol sa mga karapatang sakop sa ilalim ng USERRA. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa Opisina ng Mga Programa sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata (1-800-397 -6251).

Available ang live na tulong Lunes hanggang Biyernes mula 8:00 a.m. hanggang 8:00 p.m. Eastern Time sa pamamagitan ng pagtawag, 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). *Kung ikaw ay bingi, mahina ang pandinig, o may kapansanan sa pagsasalita, mangyaring i-dial ang 7-1-1 upang ma-access ang mga serbisyo ng telecommunications relay.