Kasarian
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
May karapatan ka sa mga proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa iyong kasarian. Nangangahulugan ito na ang isang employer ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa iyo dahil sa iyong kasarian o dahil sa mga stereotype tungkol sa kasarian mo (halimbawa, kung paano ka tingnan, manamit, o kumilos).
Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ding mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o gawi ng isang tagapag-empleyo ay may malaking negatibong epekto sa mga tao ng isang partikular na kasarian nang hindi ipinapakita na ang mga patakaran o gawi ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay may protektadong katangian tulad ng kasarian.
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka dahil sa:
- iyong kasarian o
- medikal na impormasyong may kaugnayan sa iyong kasarian.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa iyong kasarian.