Lahi o kulay
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa iyong lahi o kulay. Kasama sa diskriminasyon sa lahi ang pagtrato sa isang tao nang hindi maganda dahil siya ay nasa isang partikular na lahi o dahil sa mga personal na katangian na nauugnay sa lahi. Kasama sa diskriminasyon sa kulay ang pagtrato sa isang tao nang hindi maganda dahil sa kulay ng balat.
Ang diskriminasyon batay sa mga katangiang nauugnay sa lahi—gaya ng kulay ng balat, pagkakahabi ng buhok, o ilang partikular na tampok ng mukha—ay lumalabag sa batas, kahit na hindi lahat ng miyembro ng lahi ay may parehong mga katangian. Kahit na magkakapatong ang lahi at kulay, hindi sila magkasingkahulugan. Maaaring mangyari ang diskriminasyon sa kulay sa pagitan ng mga taong may iba’t ibang lahi o etnisidad, o sa pagitan ng mga tao ng parehong lahi o etnisidad.
Ang isang kasanayan sa pagtatrabaho na nalalapat sa lahat, anuman ang lahi o kulay, ay maaaring labag sa batas kung negatibong nakakaapekto ito sa mga tao ng isang partikular na lahi o kulay nang hindi ipinapakita na ang kasanayan ay nauugnay sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o ang Help Desk ng OFCCP
EEOC: 1-800-669-4000 (ASL Video Phone: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o gamitin ang Pampublikong Portal
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka dahil sa:
- iyong lahi,
- iyong kulay o kulay ng balat,
- pagkakahabi ng iyong buhok,
- mga stereotype o pagpapalagay tungkol sa iyong mga kakayahan, katangian, o pagganap batay sa iyong lahi o kulay,
- kasal o pakikisama sa isang indibidwal ng isang partikular na lahi o kulay,
- pagiging kasapi o pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon o grupong nakabase sa etniko,
- pagdalo o pakikilahok sa mga paaralan o mga lugar ng pagsamba na karaniwang nauugnay sa ilang grupo ng minorya,
- mga kultural na kasanayan o katangian na kadalasang nauugnay sa lahi o etnisidad, tulad ng kultural na pananamit o paraan ng pananalita, o
- mga kondisyong medikal na higit na nakakaapekto sa isang lahi.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa iyong lahi o kulay.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.