Mga empleyadong nagpapasuso
Ang mga karapat-dapat na empleyado ay may karapatang magpahinga upang magpalabas ng gatas.
Ang mga karapat-dapat na empleyado (mga may karapatan sa overtime sa ilalim ng Batas sa Patas na Pamantayan sa Paggawa) ay may karapatan sa makatwirang oras ng pahinga upang magpalabas ng gatas sa loob ng 1 taon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata. Sa pag-unawa na ang bawat indibidwal ay magkakaroon ng iba’t ibang pangangailangan, ang mga employer ay dapat magbigay ng makatwirang oras ng pahinga upang magpalabas ng gatas nang madalas hangga’t kinakailangan ng empleyadong nagpapasuso. Ang dalas ng mga pahinga pati na rin ang tagal ng bawat pahinga ay malamang na mag-iiba.
Bukod pa rito, ikaw ay may karapatan sa isang lugar, maliban sa isang banyo, na protektado mula sa pagtingin at walang panghihimasok mula sa mga katrabaho at publiko, kung saan maglalabas ng gatas. Ang banyo, kahit na pribado, ay hindi pinahihintulutang lokasyon.
Maaari ka ring manirahan sa isang estado na nagbibigay-daan sa mas malaking proteksyon sa mga empleyado na magpalabas ng gatas (halimbawa, pagbibigay ng kompensasyon oras ng pahinga, pagbibigay ng oras ng pahinga para sa mga empleyadong hindi kasali sa overtime, o pagbibigay ng oras ng pahinga na lampas sa 1 taon pagkatapos ng kapanganakan).
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) at Mga Mapagkukunan ng Dibisyon ng Sahod at Oras:
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Dibisyon ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Lahat ng talakayan sa amin, kabilang ang mga reklamo, ay libre at kumpidensyal. Ang iyong pangalan at ang uri ng reklamo ay hindi ibubunyag sa iyong employer. Ang tanging oras na ibabahagi namin ang naturang impormasyon ay kapag kinakailangan upang ituloy ang isang paratang, at gagawin lamang namin ito pagkatapos ng iyong pahintulot, o kung kinakailangan ng korte.
Sa karagdagan, mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa pagbubuntis, panganganak, o isang kondisyong medikal na nauugnay sa pagbubuntis o panganganak. Dahil ang laktasyon ay isang medikal na kondisyong nauugnay sa pagbubuntis, ang hindi gaanong kanais-nais na paggamot sa isang nagpapasusong empleyado ay maaaring magtaas ng hinuha ng labag sa batas na diskriminasyon. Ang isang empleyado na nagpapasuso ay dapat na matugunan ang mga pangangailangan na may kaugnayan sa paggagatas sa parehong lawak na siya at ang kanyang mga katrabaho ay nakakatugon sa iba pang katulad na naglilimita sa mga kondisyong medikal. Halimbawa, kung pinahihintulutan ng isang employer ang mga empleyadong baguhin ang kanilang mga iskedyul o gumamit ng sick leave para sa mga regular na appointment sa doktor at upang tugunan ang mga hindi nakakapinsalang kondisyong medikal, dapat nitong payagan ang mga babaeng empleyado na baguhin ang kanilang mga iskedyul o gumamit ng sick leave para sa mga pangangailangang nauugnay sa pagpapasuso.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.