Ano ang aking mga karapatan sa sahod bilang isang minero?
Mga Karapatan at Pananagutan ng Minero
May karapatan ka sa kaligtasan, sahod, at pagsasanay sa ilalim ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Pederal na Minahan ng 1977, gaya ng sinusugan. Pinoprotektahan ka rin mula sa paghihiganti sa paggawa ng mga reklamo sa kaligtasan, at mula sa panghihimasok sa iyong paggamit ng mga protektadong karapatan.
Ang Iyong Karapatan sa Bayad bilang isang Minero na Nakatigil sa pamamagitan ng Withdrawal Order
Maaaring mag-isyu ang MSHA ng mga withdrawal order sa mga operator na lumalabag sa Batas o mga pamantayan ng MSHA o nabigong huminto sa mga paglabag, o dahil sa mga napipintong panganib. Sa ilalim ng Seksyon 111 ng Batas, ikaw ay may karapatan sa bayad kung ikaw ay nakatigil dahil sa isang withdrawal order na ibinigay sa operator. Halimbawa:
- Kung ikaw ay nagtatrabaho sa shift kung saan ang isang withdrawal order ay inisyu, at ikaw ay pinatigil ng withdrawal order, ikaw ay may karapatan sa iyong regular na bayad para sa oras na nawala para sa balanse ng shift. Kung ang withdrawal order ay hindi winakasan bago ang susunod na shift, lahat ng minero sa susunod na shift ay may karapatan na mabayaran sa kanilang regular na rate para sa oras na sila ay nakatigil, hanggang sa apat na oras.
- Kung ikaw ay inalis mula sa minahan o bahagi ng minahan at nakatigil dahil hindi sumusunod ang operator sa anumang mandatoryong pamantayan sa kaligtasan o kalusugan, babayaran ka para sa nawalang oras sa iyong regular na rate para sa oras na ikaw ay nakatigil, o para sa isang linggo, alinman ang mas maliit.
- Kung nabigo ang operator na sumunod sa isang withdrawal order na inisyu sa ilalim ng Batas at patuloy kang pinagtatrabaho sa lugar kung saan nalalapat ang order, dapat mong matanggap ang iyong buong kompensasyon para sa oras na ibigay ang order kasama ang isang halaga na katumbas ng iyong buong kabayaran para sa oras na nagtrabaho ka pagkatapos mailabas ang order.
- Tandaan: Kung ikaw ay isang minerong nagtatrabaho upang itama ang kundisyon na nagresulta sa withdrawal order, kung gayon hindi ka nagtatrabaho na labag sa utos at hindi ka karapat-dapat sa dobleng bayad.
Kung ikaw o ang iyong kinatawan ay naniniwala na ikaw ay may karapatan sa kompensasyon ngunit hindi mo ito natanggap, dapat kang maghain ng reklamo sa Komisyon sa loob ng 90 araw pagkatapos magsimula ang peryodong nakatigil o dapat ay nagsimula na. Ang mga tuntunin sa pamamaraan ng Komisyon ay matatagpuan sa 29 CFR 2700 o sa http://www.fmshrc.gov.
Sino ang protektado?
Ang mga minero, kinatawan ng mga minero, at mga aplikante para sa trabaho ay may karapatan sa ilalim ng Batas ng Minahan. Ang lahat ng tao (kabilang ang mga superbisor, kontratista, manggagawa sa konstruksiyon o demolisyon, at mga nagmamaneho ng trak) na nagtatrabaho sa isang minahan ay itinuturing na mga “minero” at maaaring gamitin ang mga karapatang ibinigay sa kanila ng Batas.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang minero.
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Administrasyon ng Kaligtasan at Kalusugan sa Minahan (MSHA), Opisina ng Katulong na Kalihim: (202) 693-9414 o AskMSHA@dol.gov
Kapag nakipag-ugnayan ka sa DOL, lahat ng talakayan sa amin, kabilang ang mga reklamo, ay libre at kumpidensyal. Ang iyong pangalan at ang uri ng reklamo ay hindi ibubunyag sa iyong employer. Ang tanging oras na ibabahagi namin ang naturang impormasyon ay kapag kinakailangan upang ituloy ang isang paratang, at gagawin lamang namin ito pagkatapos ng iyong pahintulot, o kung kinakailangan ng korte.
Mayroon kang karagdagang mga karapatan at responsibilidad bilang isang minero
May karapatang ka na:
- Magsampa o magreklamo ng isang di-umano’y panganib o paglabag sa kaligtasan o kalusugan sa isang ahensya ng Pederal o Estado, isang operator ng minahan, isang ahente ng operator o isang kinatawan ng isang minero.
- Makilahok sa mga paglilitis sa ilalim ng Batas tulad ng: pagpapatotoo, pagtulong, o paglahok sa anumang paglilitis na pinasimulan sa ilalim ng Batas, o paghahain ng reklamo sa Komisyon ng Pagsusuri sa Kaligtasan at Kalusugan ng Pederal na Minahan.
- Isang medikal na pagsusuri o isasaalang-alang para sa paglipat sa ibang lokasyon ng trabaho dahil sa mga nakakapinsalang pisikal na ahente at mga nakakalasong sangkap. (Halimbawa: ang isang minero ng uling ay may karapatan sa isang chest x-ray at pisikal na pagsusuri para sa itim na sakit sa baga [pneumoconiosis] at potensyal na paglipat sa isang hindi gaanong maalikabok na posisyon kung ang minero ay may positibong diagnosis.)
- Alisin ang iyong sarili mula sa minahan dahil sa hindi pagkakaroon ng kinakailangang pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan.
- Tumangging magtrabaho sa hindi ligtas o hindi malusog na mga kondisyon. TANDAAN: Dapat mong ipaalam sa operator ang kondisyon at bigyan sila ng pagkakataong tugunan ang sitwasyon.
- Gamitin ang anumang mga karapatang naaayon na ibinibigay ng Batas.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?