Mga Karapatan sa Pagkakapantay-pantay
May karapatan ka sa mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Ginagawang ilegal ng pederal na batas para sa mga kwalipikadong employer (tingnan ang mga hangganan ng hurisdiksyon para sa OFCCP at saklaw para sa EEOC) na magdiskrimina laban sa isang aplikante sa trabaho o isang empleyado dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, genetic na impormasyon, katayuan ng pagkamamamayan o imigrasyon, o miyembro ng serbisyo o katayuang beterano. Para sa mga employer na mga pederal na kontratista at subkontraktor, labag din ang diskriminasyon laban sa mga nagtatanong, nagtatalakay, o nagsisiwalat ng kanilang kompensasyon o ng iba, na napapailalim sa ilang partikular na limitasyon.
Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ding mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o gawi ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga tao dahil sa isang protektadong katangian nang hindi ipinapakitang ang mga patakaran o gawi ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. Halimbawa, maaaring suriin ng isang employer ang mga aplikanteng may mga kinakailangan sa lakas (hal., pangangailangang magbuhat ng 50 pounds nang hindi tinutulungan) na lumampas sa aktwal na mga kinakailangan na kailangan upang maisagawa ang pinag-uusapang trabaho, at magreresulta sa pagdiskwalipika sa mas maraming babae kaysa sa mga lalaki. Maliban kung maipakita ng employer na ang mga ganitong gawain ay nauugnay sa trabaho at kinakailangan para sa negosyo, kung gayon ang employer ay maaaring may diskriminasyon.
At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay parehong may protektadong katangian tulad ng lahi o bansang pinagmulan.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong alalahanin, upang matutunan mo ang tungkol sa iyong mga karapatan at malaman kung kanino makikipag-ugnayan kung kailangan mo ng higit pang impormasyon.