Mga proteksyon ng whistleblower
May karapatan kang maprotektahan mula sa paghihiganti.
Ang whistleblower ay isang taong nag-uulat ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho na pinaniniwalaan nilang hindi ligtas o iligal. Bilang whistleblower, may karapatan kang protektahan mula sa paghihiganti sa lugar ng trabaho ng iyong employer para sa pag-uulat ng mga pinsala, alalahanin sa kaligtasan, o iba pang protektadong aktibidad. Ang paghihiganti, o “masamang aksyon,” ay maaaring kabilang ang, ngunit ay hindi limitado sa, pagpapaalis, pagpigil sa isang tao na makakuha ng ibang trabaho, o pagtanggi sa mga benepisyo o paggawa ng mga pagbabanta laban sa isang manggagawa.
Hindi ka dapat diskriminahin sa paggamit ng iyong mga karapatan, kabilang ang iyong karapatan sa:
- paghahain ng reklamo sa Administrasyon ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho (OSHA).
- humingi ng access sa pagkakalantad sa empleyado at mga rekord ng pinsala na pinananatili ng iyong employer.
- mag-ulat ng pinsalang nauugnay sa trabaho.
- humiling ng inspeksyon mula sa OSHA, at makipag-usap sa inspektor.
- maghain ng reklamo sa kaligtasan o kalusugan sa employer.
Kung ikaw ay ginantihan o diniskrimina para sa paggamit ng iyong mga karapatan, dapat kang magsampa ng reklamo sa OSHA sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pinaghihinalaang masamang aksyon.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maaaring naisin mong bisitahin ang website ng Programa sa Proteksyon ng Whistleblower ng OSHA upang matuto nang higit pa:
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
OSHA sa 1-800-321-6742
Lahat ng mga talakayan sa pagitan ng OSHA at mga empleyado o kanilang mga kinatawan ay libre at kumpidensyal. Ang mga reklamo sa kaligtasan at kalusugan mula sa mga empleyado o kanilang mga kinatawan ay sineseryoso ng OSHA, at pananatilihing kumpidensyal ng OSHA ang kanilang impormasyon.
May karapatan ka ring maprotektahan mula sa paghihiganti anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon. Kabilang dito ang paghihiganti batay sa iyong katayuan sa imigrasyon, tulad ng mga banta na tumawag sa mga awtoridad ng imigrasyon. Sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan sa imigrasyon ang mga remedyo na makukuha mo kung ginantihan ka ng iyong employer ng labag sa batas. Ang mga kawani at imbestigador ng DOL ay maaaring magbigay sa iyo ng higit pang impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan sa mga ganitong kaso.
Pinoprotektahan rin ng Pambansang Lupon ng Relasyon ng Manggagawa ang mga empleyadong nagsasama-sama upang mapabuti ang kanilang lugar ng trabaho, kabilang ang kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Ang isang halimbawa ay maaaring may kasamang dalawa o higit pang empleyado na tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho bilang karagdagan sa sahod, tulad ng mga alalahanin sa kaligtasan, sa isa’t isa, o isang empleyado na nakikipag-usap sa isang employer sa ngalan ng isa o higit pang mga katrabaho tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Mga karagdagang mapagkukunan
Mga Tagapayo ng elaws sa Kaligtasan at Kalusugan
Gabay ng Batas sa Pagtatrabaho: Mga Proteksyon sa Paghihiganti sa Whistleblower
Fact Sheet ng OSHA: Ang Programa sa Proteksyon ng Whistleblower
Proteksyon mula sa Paghihiganti sa Lugar ng Trabaho
Mga Mapagkukunan ng OSHA sa Mga Karapatan ng Manggagawa
Booket ng OSHA sa Mga Karapatan ng Manggagawa
Video ng OSHA sa Mga Karapatan sa Kaligtasan at Kalusugan ng Mga Manggagawa sa Trabaho
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.