Minimum na sahod
Mayroon kang ilang mga karapatan sa sahod.
Karamihan sa mga empleyado ay may karapatang mabayaran ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod ($7.25) para sa lahat ng oras na nagtrabaho hindi alintana kung sila ay binabayaran ayon sa oras, araw, o kada piraso. Ang ilang mga batas ng estado at mga lokal na batas ay nagbibigay ng higit na mga proteksyon sa empleyado; ang mga empleyado ay may karapatan sa pinakamataas sa lokal, estado, o pederal na minimum na sahod na naaangkop sa kanila.
Maaaring bayaran ng mga employer ang mga empleyadong may tip ng cash na sahod na hindi bababa sa $2.13 kada oras sa ilalim ng pederal na batas kung natutugunan ng employer ang ilang partikular na kinakailangan bago mag-claim ng kredito laban sa mga obligasyon nito sa minimum na sahod. Kung ang iyong mga tip na sinamahan ng mga cash na sahod ay hindi katumbas ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod ($7.25), dapat buuin ng iyong employer ang kakulangan. Tandaan na maraming mga estado ang nangangailangan ng mas mataas na halaga ng direktang sahod para sa mga empleyadong may tip.
Maaaring bayaran ng mga employer ang mga bagong empleyado ng minimum na sahod ng kabataan ($4.25) sa unang 90 araw ng trabaho kung ikaw ay wala pang 20 taong gulang; ngunit pagkatapos ng 90 araw ng pagtatrabaho o sa pag-abot sa edad na 20 (alin man ang mauna), dapat nilang matanggap ang minimum na sahod. Ang mga employer na kumuha ng Seksyon 14(c) na sertipiko mula sa Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay maaari ding magbayad ng mga empleyadong mababa sa minimum na sahod kung sila ay isang mag-aaral na naka-enroll sa bokasyonal na edukasyon, isang buong panahong mag-aaral sa ilang mga lugar ng trabaho, o isang tao na ang kakayahang kumita o maging produktibo ay pinahina ng isang kapansanan.
Ang ibang, mas mataas na minimum na sahod ay maaaring i-apply para sa trabahong isinagawa sa o kaugnay ng ilang partikular na pederal na konstruksyon at mga serbisyong kontrata. Kung nagsasagawa ka ng trabaho sa o may kaugnayan sa ilang partikular na kontratang pederal na pinasok bago ang Enero 30, 2022, dapat kang mabayaran ng hindi bababa sa minimum na sahod na $11.25 kada oras. Kung ikaw ay isang may tip na empleyado na gumaganap ng trabaho sa o may kaugnayan sa naturang pederal na kontrata, dapat kang mabayaran ng minimum na $7.90 kada oras. Kung nagsasagawa ka ng trabaho sa o kaugnay ng ilang mga pederal na kontrata na pinasok, ni-renew, o pinalawig sa o pagkatapos ng Enero 30, 2022, sa pangkalahatan ay dapat kang mabayaran ng hindi bababa sa $15.00 na minimum na sahod.
Ang isang nagseserbisyong empleyado na gumaganap ng trabaho sa kontrata ng pederal na pamahalaan sa ilalim ng isang serbisyong kontrata ay dapat bayaran ng hindi bababa sa umiiral na sahod sa lokal na lugar para sa pag-uuri kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang umiiral na sahod ay ang pinakamababang kada oras na sahod na babayaran batay sa kung ano ang umiiral sa lokalidad kung saan ginagawa ang trabaho, kasama ang mga palawit na benepisyo. Kung ang isang manggagawa ay gumawa ng trabaho sa ilalim ng naturang kontrata, ang manggagawa ay dapat bayaran ng hindi bababa sa umiiral na sahod para sa trabahong isinagawa. Mangyaring bisitahin ang Sam.gov upang mahanap ang naaangkop na (mga) rate ng sahod para sa isang pederal na serbisyong kontrata.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Dibisyon ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Lahat ng talakayan sa amin, kabilang ang mga reklamo, ay libre at kumpidensyal. Ang iyong pangalan at ang uri ng reklamo ay hindi ibubunyag sa iyong employer. Ang tanging oras na ibabahagi namin ang naturang impormasyon ay kapag kinakailangan upang ituloy ang isang paratang, at gagawin lamang namin ito pagkatapos ng iyong pahintulot, o kung kinakailangan ng korte.
Ang isang construction worker na nagsasagawa ng trabaho sa isang pederal o pinondohan ng pederal na proyekto sa konstruksyon na napapailalim sa mga kinakailangan ng Davis-Bacon ay dapat bayaran ng hindi bababa sa umiiral na sahod sa lokal na lugar para sa klasipikasyon ng paggawa kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang umiiral na sahod ay ang pinakamababang kada oras na sahod at mga palawit na benepisyong babayaran batay sa kung ano ang umiiral sa lokalidad kung saan ginagawa ang trabaho.
May karapatan kang mabayaran para sa lahat ng oras na trinabaho mo sa isang linggo ng trabaho. Sa pangkalahatan, kasama sa “mga oras ng pagtatrabaho” ang lahat ng oras na dapat nasa tungkulin o nasa lugar ng trabaho ang isang empleyado. Karaniwan, ang oras na ginugol sa pagsasanay, paglalakbay papunta at pabalik sa site sa isang araw, at paggawa ng pagkukumpuni ay dapat bayaran.
Maliban kung hindi kasama, may karapatan kang mabayaran ng minimum na sahod at overtime para sa mga oras na iyong trinabaho anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.