Oryentasyong Sekswal
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
May karapatan kang magtrabaho sa isang kapaligirang walang labag sa batas na diskriminasyon at panliligalig batay sa pagkakakilanlan ng iyong kasarian o paglipat ng kasarian.
Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ding mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o gawi ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga tao dahil sa kanilang oryentasyong sekswal nang hindi ipinapakita na ang mga patakaran o gawi ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay parehong may protektadong katangian tulad ng oryentasyong sekswal.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka dahil sa:
- iyong oryentasyong sekswal, o
- kasal o kaugnayan sa isang kaparehang kaparehas ng kasarian.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa iyong oryentasyong sekswal.