Pag-iingat ng talaan
Ang mga employer ay napapailalim sa ilang mga kinakailangan sa pag-iingat ng talaan.
![Warehouse worker swiping time card at beginning of shift.](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/timesheet-1024x683.jpeg)
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Dibisyon ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Lahat ng talakayan sa amin, kabilang ang mga reklamo, ay libre at kumpidensyal. Ang iyong pangalan at ang uri ng reklamo ay hindi ibubunyag sa iyong employer. Ang tanging oras na ibabahagi namin ang naturang impormasyon ay kapag kinakailangan upang ituloy ang isang paratang, at gagawin lamang namin ito pagkatapos ng iyong pahintulot, o kung kinakailangan ng korte.
Dapat na panatilihin ng iyong employer ang mga talaan ng lahat ng sahod na binayaran at ng lahat ng oras na trinabaho, saanman ginawa ang trabaho (at anuman ang katayuan sa imigrasyon). Magandang ideya na panatilihin ang iyong sariling talaan ng pangalan, address, numero ng telepono ng iyong employer at mga oras ng iyong pinagtrabahuhan.
May libre kaming timesheet app na magagamit mo sa iyong iPhone upang subaybayan ang mga oras, at isang napi-print na kalendaryo ng mga oras ng trabaho sa Ingles at Espanyol upang subaybayan ang iyong rate ng bayad, mga oras ng pagsisimula at paghinto, at mga oras ng pagdating at pag-alis.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.