Pagbuo ng Unyon sa isang Lugar ng Trabahong Hindi Unyon
May karapatan kang sumali sa mga katrabaho upang matugunan ang mga kondisyon sa trabaho.
Pinoprotektahan ng Pambansang Batas sa Relasyon sa Paggawa ang karapatan ng mga empleyado na bumuo o sumali sa isang unyon o pigilin ang paggawa nito. Upang protektahan ang karapatang ito, ang NLRB ay nagsasagawa ng lihim na balota ng mga eleksiyon sa mga empleyado upang matukoy kung nais nilang katawanin ng isang unyon. Kung ang isang unyon ay nakatanggap ng mayorya ng mga boto sa isang halalan, ito ay sertipikado bilang kinatawan ng pakikipagkasundo ng mga empleyado at dapat kilalanin ng employer bilang eksklusibong ahente sa pakikipagkasundo para sa mga empleyado sa nauugnay na grupo ng trabaho. Ang kabiguang makipagkasundo sa unyon sa puntong ito ay isang hindi patas na gawi sa paggawa.
Upang simulan ang proseso, dapat kang maghain ng petisyon sa halalan sa iyong lokal na tanggapan ng NLRB. Kasama ng petisyon, kakailanganin mong ipakita na hindi bababa sa 30% ng mga empleyado ang sumusuporta sa iyong petisyon sa halalan, na kadalasang ginagawa gamit ang mga card ng awtorisasyon o petisyon na pinirmahan ng iyong mga katrabaho. Pagkatapos ay titiyakin ng isang ahente ng NLRB na ang isang halalan sa iyong partikular na grupo ng trabaho ay angkop at gagawa ng mga hakbang upang itakda ang oras, petsa, at lugar ng isang lihim na balotang halalan. Ang mga halalan ay maaaring personal, sa pamamagitan ng mail, o kumbinasyon ng dalawa. Kung ang unyon ay nakatanggap ng mayorya ng mga boto sa halalan, ang NLRB ay magpapatunay sa unyon bilang iyong eksklusibong kinatawan ng kolektibong pakikipagkasundo.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Ang NLRB ay isang Pederal na ahensya na nagpoprotekta sa karapatan mong sumali sa iba pang mga empleyado upang mapabuti ang iyong sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, mayroon man o walang tulong ng isang unyon. Para sa tulong, mangyaring tumawag sa:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Available ang tulong sa Espanyol.
Ang mga tumatawag na bingi o mahina ang pandinig na gustong makipag-usap sa isang kinatawan ng NLRB ay dapat magpadala ng email sa relay.service@nlrb.gov. Ang isang kinatawan ng NLRB ay mag-e-email sa humihiling ng mga tagubilin kung paano mag-iskedyul ng isang tawag sa serbisyo ng relay.
Bilang karagdagan sa mga halalan na isinasagawa ng NLRB, ang pederal na batas ay nagbibigay sa mga empleyado ng pangalawang landas upang pumili ng isang kinatawan. Maaari mong hikayatin ang isang employer na boluntaryong kilalanin ang isang unyon pagkatapos ipakita ang suporta ng karamihan sa pamamagitan ng mga pinirmahang card ng awtorisasyon o iba pang paraan. Ang mga kasunduang ito ay ginawa sa labas ng proseso ng NLRB. Gayunpaman, pagkatapos ng boluntaryong pagkilala, maaaring ipaalam ng employer at/o ng unyon sa Opisinang Panrehiyon ng NLRB na ang boluntaryong pagkilala ay ipinagkaloob.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.