Paghihiganti pagkatapos magsampa ng kaso laban sa iyong employer
May karapatan kang sumali sa mga katrabaho upang matugunan ang mga kondisyon sa trabaho.
Kung naniniwala kang nilabag ng iyong employer ang iyong mga karapatan, dapat kang makipag-ugnayan sa Pambansang Lupon ng Relasyon sa Paggawa (NLRB) sa lalong madaling panahon. Maaari kang makipag-usap sa isang ahente ng NLRB at magtanong tungkol sa mga posibleng paglabag. Hindi ipapaalam sa iyong employer ang tungkol sa iyong pagtatanong. Kung pipiliin mo, maaari kang magsampa ng hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa na nagsasabing nilabag ng iyong employer ang iyong mga karapatan, o ang mga karapatan ng ibang mga manggagawa. Ang isang organisasyon o kaibigan/kamag-anak ay maaari ding magsampa ng singil para sa iyo. Walang bayad para magsampa ng hindi patas na singil sa pagsasanay sa paggawa, at hindi mo kailangan ng abogado. Pagkatapos magsampa ng singil, ang kopya ng singil ay ipapadala sa employer.
Iligal para sa iyong employer na gumanti sa iyo para sa pagsasampa ng mga singil o paglahok sa isang pagsisiyasat o pagpapatuloy ng NLRB. Ang iyong employer ay hindi maaaring magpatalsik o kung hindi man ay magdiskrimina laban sa iyo para sa:
- pag-aanunsyo ng layuning magsampa ng singil,
- pagbibigay ng impormasyon o pagbibigay ng sinumpaang salaysay sa isang ahente ng Lupon na nag-iimbestiga sa isang singil,
- pagtanggi na ibunyag ang pagkakakilanlan ng isang katrabaho na nagsampa ng kaso,
- pakikipag-usap sa mga katrabaho tungkol sa patotoo sa hinaharap, o
- refusing to testify voluntarily on their behalf.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Ang NLRB ay isang Pederal na ahensya na nagpoprotekta sa karapatan mong sumali sa iba pang mga empleyado upang mapabuti ang iyong sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, mayroon man o walang tulong ng isang unyon. Para sa tulong, mangyaring tumawag sa:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Available ang tulong sa Espanyol.
Ang mga tumatawag na bingi o mahina ang pandinig na gustong makipag-usap sa isang kinatawan ng NLRB ay dapat magpadala ng email sa relay.service@nlrb.gov. Ang isang kinatawan ng NLRB ay mag-e-email sa humihiling ng mga tagubilin kung paano mag-iskedyul ng isang tawag sa serbisyo ng relay.
Karagdagan pa, hindi ka maaaring patalsikin o kung hindi man ay diskriminahin dahil ang iyong employer ay naghihinala o naniniwala, tama man o hindi, na ikaw ay nagsampa o malapit nang magsampa ng kaso.
Mayroon kang parehong mga karapatan tulad ng lahat ng sakop na empleyado sa ilalim ng Pambansang Batas ng Relasyon sa Paggawa anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, kabilang ang proteksyon laban sa paghihiganti. Kabilang dito ang paghihiganti batay sa iyong katayuan sa imigrasyon, tulad ng mga banta na tumawag sa mga awtoridad ng imigrasyon. Hindi magtatanong ang kawani ng NLRB tungkol sa iyong katayuan sa imigrasyon upang patunayan ang mga paglabag sa Pambansang Batas ng Relasyon sa Paggawa.
Mga karagdagang mapagkukunan
Paano Sinisiyasat ng NLRB ang Mga Singil
Mga Karapatan ng Empleyadong Saklaw ng NLRB
Ano ang Batas? Impormasyon ng Empleyado mula sa NLRB
Impormasyon sa Mga Karapatan at Obligasyon ng Employer/Unyon mula sa NLRB
Mahalagang Impormasyon Tungkol sa Mga Pagsisiyasat ng NLRB para sa mga Imigranteng Manggagawa
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.