Pagkakakilanlan ng kasarian

Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.

May karapatan kang magtrabaho sa isang kapaligirang walang labag sa batas na diskriminasyon at panliligalig batay sa pagkakakilanlan ng iyong kasarian o paglipat ng kasarian. Ang diskriminasyon batay sa pagkakakilanlan ng kasarian ay isang anyo ng diskriminasyon sa kasarian.

Maaari ding mangyari ang diskriminasyon sa trabaho kapag ang tila patas na mga patakaran o gawi ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga tao dahil sa pagkakakilanlan ng kanilang kasarian nang hindi ipinapakita na ang mga patakaran o gawi ay nauugnay sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay parehong may protektadong katangian tulad ng pagkakakilanlan ng kasarian.

Portrait of a transgender female working in a store
transgender employee

Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.

Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):

Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:

May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.

Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.

Ano ang kahulugan nito para sa iyo

Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka dahil sa:

  • iyong pagkakakilanlan ng kasarian
  • iyong katayuan sa paglipat ng kasarian, o
  • medikal na impormasyong may kaugnayan sa iyong pagkakakilanlan ng kasarian.

Mga Halimbawa ng diskriminasyon

Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:

  • tanggalin,
  • tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
  • bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
  • piliting magbakasyon, o
  • kung hindi ay disiplinahin

dahil sa iyong pagkakakilanlan ng kasarian

Mga karagdagang mapagkukunan

Kailangan ng karagdagang impormasyon?

Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.