Pagkamamamayan at dokumentasyon ng imigrasyon
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Dapat kang pahintulutan ng iyong employer na pumili kung aling balidong dokumentasyon ang iyong ipapakita upang ipakita na pinapayagan kang magtrabaho sa U.S. Hindi ka maaaring tratuhin nang iba ng iyong employer sa proseso ng pagberipika na pinapayagan kang magtrabaho sa U.S.
Hindi maaaring gumanti ang mga employer laban o takutin ang mga manggagawa na naghahayag ng mga alalahanin tungkol sa ganitong uri nga diskriminasyon. Kung ang isang employer ay may diskriminasyon laban sa iyo sa isa sa mga paraang ito, maaari kang kunin muli, payagang patuloy na magtrabaho, o mabayaran para sa oras kung kailan ka dapat pinayagang magtrabaho.
Maaaring kabilang sa diskriminasyon ang mga kahilingan para sa partikular o karagdagang mga dokumento upang ipakita na pinapayagan kang magtrabaho sa U.S. Ang ganitong uri ng diskriminasyon ay kadalasang nangyayari kapag kinumpleto mo ang Form I-9. Halimbawa, kung ipinakita mo ang iyong lisensya sa pagmamaneho na ibinigay ng estado o id na ibinigay ng estado at hindi pinaghihigpitang Social Security card, hindi maaaring hilingin sa iyo ng employer na ipakita ang iyong permit sa trabaho o Card ng Permanenteng Residente.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Ang Seksyon ng Mga Karapatan ng Imigrante at Empleyado (IER) ng Kagawaran ng Hustisya ng U.S. ay responsable para sa pagpapatupad ng isang Pederal na batas na nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa diskriminasyon sa trabaho batay sa pagkamamamayan, katayuan sa imigrasyon, o bansang pinagmulan.
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
1-800-255-7688
Mga karagdagang mapagkukunan
Gabay ng Batas sa Pagtatrabaho: Pangkalahatang Impormasyon sa Imigrasyon, Kasama ang I-9 na Mga Form
Seksyon ng Kagawaran ng Hustisya ng IER
Mga Karapatan sa Trabaho ng Mga Imigrante Sa Ilalim ng Pederal na Batas Laban sa Diskriminasyon
Mga Karapatan sa Trabaho ng Mga Imigrante Sa Ilalim ng Pederal na Batas Laban sa Diskriminasyon
Patnubay ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. sa Diskriminasyon sa Imigrasyon
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Maaari mong piliin kung alin sa mga katanggap-tanggap na Form I-9 na mga dokumento ang ipapakita upang i-verify ang iyong pagiging kwalipikado sa trabaho.
Hindi maaaring tumanggi ang mga employer na tumanggap ng legal na dokumentasyon na nagtatatag ng iyong pagiging karapat-dapat sa trabaho, o humiling ng karagdagang dokumentasyon na higit sa kinakailangan ng batas, kapag bini-beripika ang pagiging karapat-dapat sa pagtatrabaho (kinukumpleto ang Form I-9 o paggawa ng E-Verify na kaso), batay sa iyong bansang pinagmulan o katayuan sa pagkamamamayan.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- sabihan na magpakita ng dokumento ng “imigrasyon”,
- tanggihan para sa isang trabaho dahil hindi ka nagpakita ng isang partikular na dokumento na mas gusto ng iyong employer sa halip na ang katanggap-tanggap na dokumento na iyong ipinakita,
- hingan ng higit pang dokumentasyon kaysa sa kinakailangan ng Form I-9, o
- pagbantaan o gantihan para sa pagsasalita tungkol sa kahilingan sa dokumentong may diskriminasyon ng isang employer batay sa iyong pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon.
Makipag-ugnayan sa Seksyon ng Mga Karapatan ng Imigrante at Empleyado (IER) ng Kagawaran ng Hustisya ng U.S. kung ikaw ay may katanungan tungkol sa kung ikaw ay protektado mula sa ganitong uri ng diskriminasyon.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.