Pagkamamamayan at katayuan sa imigrasyon
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Ang isang employer na may apat o higit pang empleyado sa pangkalahatan ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa iyo dahil sa iyong pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon. Ang mga mamamayan ng U.S., mga nasyonal, mga asylee, mga refugee, at kamakailang mga legal na permanenteng residente ay protektado mula sa diskriminasyon sa katayuan ng pagkamamamayan sa pagkuha, pagpapaalis, at pangangalap o pag-refer ng may bayad. Makipag-ugnayan sa Seksyon ng Mga Karapatan ng Imigrante at Empleyado (IER) ng Kagawaran ng Hustisya ng U.S. kung ikaw ay may katanungan tungkol sa kung ikaw ay protektado mula sa ganitong uri ng diskriminasyon.
Maaaring limitahan ng isang employer ang pagkuha nito batay sa katayuan ng pagkamamamayan kapag ang isang batas, regulasyon, ehekutibong utos, o kontrata ng gobyerno ay nag-aatas sa employer na kumuha lamang ng mga manggagawang may ilang partikular na katayuan sa pagkamamamayan.
Hindi maaaring gumanti ang mga employer laban o takutin ang mga manggagawa na naghahayag ng mga alalahanin tungkol sa diskriminasyon batay sa katayuan ng pagkamamamayan o imigrasyon. Kung ang isang employer ay may diskriminasyon laban sa iyo sa isa sa mga paraang ito, maaari kang kunin, muling kunin, payagang patuloy na magtrabaho, o mabayaran para sa oras kung kailan ka dapat pinayagang magtrabaho.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Ang IER ay responsable para sa pagpapatupad ng isang Pederal na batas na nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa diskriminasyon sa trabaho batay sa pagkamamamayan, katayuan sa imigrasyon, o bansang pinagmulan.
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
1-800-255-7688
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho, o
- takutin o paghigantihan
batay sa iyong katayuan sa pagkamamamayan o imigrasyon.
Ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay may parehong pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon.
Mga karagdagang mapagkukunan
Gabay ng Batas sa Pagtatrabaho: Pangkalahatang Impormasyon sa Imigrasyon, Kasama ang I-9 na Mga Form
Seksyon ng Kagawaran ng Hustisya ng IER
Mga Karapatan sa Trabaho ng Mga Imigrante Sa Ilalim ng Pederal na Batas Laban sa Diskriminasyon
Mga Karapatan sa Trabaho ng Mga Imigrante Sa Ilalim ng Pederal na Batas Laban sa Diskriminasyon
Patnubay ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. sa Diskriminasyon sa Imigrasyon
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.