Pagtugon sa sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho
May karapatan kang mag-organisa kasama ang iba upang mapabuti ang sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, tanungin ang mga gawi sa pagbabayad ng iyong employer, at igiit ang iyong mga karapatan.
Pinoprotektahan ng pederal na batas ang iyong karapatang kumilos kasama ng ibang mga empleyado upang tugunan ang mga kondisyon sa trabaho, may unyon man o wala. Ang mga manggagawang saklaw ng Pambansang Batas ng Relasyon sa Paggawa (NLRA) ay may karapatang bumuo, sumali, o tumulong sa isang organisasyon ng paggawa para sa mga layunin ng sama-samang pakikipagkasundo at makipagtulungan sa mga katrabaho upang mapabuti ang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho. Ang proteksyong ito ay saklaw ang ilang partikular na pag-uusap na may kaugnayan sa trabaho sa social media, gaya ng Facebook at Twitter.
Mayroon kang karapatang kumilos kasama ng mga katrabaho upang tugunan ang mga isyung nauugnay sa trabaho, gaya ng hayagang pakikipag-usap sa isa o higit pang katrabaho tungkol sa inyong mga sahod, benepisyo, at kundisyon sa pagtatrabaho, o pagsali sa mga katrabaho upang direktang makipag-usap sa iyong employer tungkol sa mga problema sa iyong lugar ng trabaho. May karapatan kang lumahok o hindi lumahok sa alinman sa mga aktibidad na ito. Hindi ka maaaring tanggalin, disiplinahin, i-demote, o parusahan sa anumang paraan para sa pagsali sa mga aktibidad na ito.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Ang Pambansang Lupon ng Relasyon sa Paggawa (NLRB) ay isang Pederal na ahensya na nagpoprotekta sa karapatan mong sumali sa iba pang mga empleyado upang mapabuti ang iyong sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, mayroon man o walang tulong ng isang unyon. Para sa tulong, mangyaring tumawag sa:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Available ang tulong sa Espanyol.
Ang mga tumatawag na bingi o mahina ang pandinig na gustong makipag-usap sa isang kinatawan ng NLRB ay dapat magpadala ng email sa relay.service@nlrb.gov. Ang isang kinatawan ng NLRB ay mag-e-email sa humihiling ng mga tagubilin kung paano mag-iskedyul ng isang tawag sa serbisyo ng relay.
Mga karagdagang mapagkukunan
Mayroon kang parehong mga karapatan tulad ng lahat ng sakop na empleyado sa ilalim ng Pambansang Batas ng Relasyon sa Paggawa anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon. Kung ikaw ay nagsampa ng kaso o isang saksi at sinabi mo o ng iyong kinatawan sa amin na mayroong protektadong aktibidad ng NLRA sa isang lugar ng trabaho at kailangan ang tulong sa imigrasyon upang maprotektahan ang mga empleyado na gumagamit ng mga karapatang iyon o nakikilahok sa proseso ng NLRB, isasaalang-alang ng NLRB ang paghahanap ng tulong sa imigrasyon para sa mga empleyado sa lugar ng trabaho na iyon kasama ang ipinagpaliban na aksyon, parol, estado ng U o T visa, o iba pang kaluwagan kung available at naaangkop.
Maraming pederal na batas sa pagtatrabaho, kabilang ang, halimbawa, ang Batas sa Patas na Pamantayan sa Paggawa, Batas sa Medikal na Bakasyon ng Pamilya, at mga pansamantalang programa ng visa sa trabaho, ay naglalaman din ng mga probisyon laban sa paghihiganti na nagpoprotekta sa mga empleyado.
Sa pangkalahatan, ipinagbabawal ng mga regulasyon laban sa paghihiganti ang paghihiganti, panliligalig, pananakot o pagsasagawa ng masamang aksyon laban sa mga empleyado.
May karapatan kang magtanong tungkol sa iyong sahod, oras ng trabaho o iba pang mga karapatan at makipag-usap sa iyong employer o kinatawan ng employer. May karapatan kang kwestyunin ang iyong mga oras ng trabaho o bayad o mga kasanayan sa bayad at igiit ang iyong mga karapatan.
May karapatan kang humingi ng impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan o maghain ng reklamo kung sa tingin mo ay nilabag ang iyong mga karapatan.
Mayroon ka ring karapatang makipagtulungan sa isang pagsisiyasat ng Dibisyon ng Sahod at Oras nang walang panghihimasok, pananakot, o panliligalig.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.