Programang H-1B visa
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Ang programang H-1B ay nagpapahintulot sa mga employer na kumuha ng mga bihasang dayuhang manggagawa sa mga espesyalidad na trabaho at pinahihintulutan ang pansamantalang pagtatrabaho ng mga kwalipikadong indibidwal na hindi awtorisadong magtrabaho sa U.S. laban sa mga manggagawa ng U.S., gayunpaman. Mayroon ding mga proteksyong nakahanda upang protektahan ang mga manggagawang nagtatrabaho sa ilalim ng programang H-1B.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Kung naghihinala kang ikaw o ang iba ay maaaring biktima ng pandaraya o pang-aabuso ng H-1B, maaari mong piliing mag-email sa Serbisyong Pagkamamamayan at Imigrasyon ng Estados Unidos (USCIS). Maaari ka ring mag-ulat ng mga paratang ng mga paglabag sa H-1B sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Dibisyon ng Sahod at Oras (WHD) ng Kagawaran ng Paggawa. Maaari kang makipag-ugnayan sa Seksyon ng Mga Karapatan ng Imigranteng Empleyado (IER) ng Dibisyon ng Karapatang Sibil sa Kagawaran ng Hustisya ng U.S. o sa Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEOC) kung naniniwala kang ang isang employer ay nasangkot sa diskriminasyon dahil sa bansang pinagmulan.
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
WHD: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Ang interpretasyon ay available sa maraming wika.
Ang isang employer ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa mga aplikante o empleyado dahil sa kanilang bansang pinagmulan. Maaaring makipag-ugnayan ang mga manggagawa sa Seksyon ng Mga Karapatan ng Imigranteng Empleyado (IER) ng Dibisyon ng Karapatang Sibil sa Kagawaran ng Hustisya ng U.S. o sa Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEOC) kung naniniwala silang ang isang employer ay nasangkot sa diskriminasyon dahil sa bansang pinagmulan.
Karagdagan pa, ang mga manggagawa sa U.S. na may katulad na mga kwalipikasyon at karanasan ay maaaring protektahan mula sa diskriminasyon ng kanilang employer na pabor sa isang manggagawang H-1B. Ang lahat ng mga employer ng H-1B ay dapat magbigay ng mga manggagawa sa H-1B ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi makakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa sa U.S. na may katulad na trabaho. May mga karagdagang kinakailangan ang ilang partikular na H-1B na “mga nakadependeng employer” at “mga sadyang lumalabag”. Dapat nilang ipakita na sila ay nag-recruit at nag-alok ng mga trabaho sa ilang mga aplikante sa U.S. na “pantay o mas kwalipikado,” at ipinagbabawal din na ilipat ang mga manggagawa sa U.S. sa loob ng 90 araw bago o pagkatapos nilang magpetisyon na kumuha ng mga manggagawa sa H-1B sa mga katulad na trabaho. Ang mga manggagawa sa U.S. na naniniwalang tumanggi ang kanilang employer na kunin sila o inilipat sila sa pabor sa mga manggagawang H-1B ay maaaring makipag-ugnayan sa Dibisyon ng Sahod at Oras (WHD) ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. (DOL).
Mga karagdagang mapagkukunan
Patnubay ng Dibisyon ng Sahod at Oras (WHD) sa Programang H-1B
Fact Sheet ng WHD: Sino ang Employer na nakadepende sa H-1B?
Fact Sheet ng WHD: Pag-recruit ng H-1B sa Mga Manggagawa ng U.S.
Listahan ng H-1B ng Sadyang Lumalabag
Listahan ng H-1B ng Mga Pinagbabawal na Employer
Paglaban sa Panloloko at Pang-aabuso sa Programang H-1B Visa
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.