Proteksyon laban sa paghihiganti
May karapatan kang maprotektahan mula sa paghihiganti kapag ginamit mo ang iyong mga karapatan at ang karapatan ng iba.
Sa pangkalahatan ay karapatan kang magsampa ng reklamo sa korte o sa isang pederal na ahensya, magsampa ng isang Singil ng Diskriminasyon sa EEOC, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer. Ang pagpaparusa sa mga aplikante o empleyado para sa paggigiit ng kanilang mga karapatan na maging malaya sa diskriminasyon o panliligalig ay maaaring lumabag sa batas.
Hindi ka nito lubos na pinoprotektahan mula sa pagdidisiplina o pagtanggal sa iyong trabaho. Maaari kang disiplinahin o tanggalin sa trabaho ng iyong employer kung mayroong isang hindi paghihiganti at walang diskriminasyong dahilan na kung hindi man ay magreresulta sa gayong mga kahihinatnan. Gayunpaman, ang isang employer ay hindi pinahihintulutan na gumawa ng anuman bilang tugon sa isang pantay na aktibidad ng oportunidad sa trabaho na makahihimok sa ibang tao na lumaban o magreklamo tungkol sa diskriminasyon.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Mga karagdagang mapagkukunan
Mga Katotohanan ng EEOC Tungkol sa Paghihiganti
Mga Impormasyon ng EEOC Tungkol sa Paghihiganti
Paghihiganti/Paghiganti (brosyur) | Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Trabaho ng U.S. (eeoc.gov)
Fact Sheet ng EEOC sa Maliliit na Negosyo: Paghihiganti at Mga Kaugnay na Isyu
Mga Tanong at Sagot ng EEOC: Gabay sa Pagpapatupad sa Paghihiganti at Mga Kaugnay na Isyu
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Ang ilang mga halimbawa ng mga aktibidad kung sang hindi pinapayagan ang mga employer na gantihan ka ay:
- paghahain ng reklamo sa diskriminasyon o pagiging saksi sa pagsisiyasat sa diskriminasyon, o demanda,
- pakikipag-usap sa isang superbisor tungkol sa diskriminasyon o panliligalig sa trabaho,
- pagsagot sa mga tanong sa panahon ng pagsisiyasat sa diskriminasyon o panliligalig,
- pagtanggi na sundin ang mga utos na magreresulta sa diskriminasyon,
- paglaban sa mga sekswal na pagsulong o pakikialam upang protektahan ang iba,
- paghiling ng mga akomodasyon para sa isang kapansanan o gawaing pangrelihiyon, o
- pagtatanong tungkol sa impormasyon ng sahod upang matuklasan ang potensyal na diskriminasyon sa suweldo.
Mga halimbawa ng paghihiganti
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
para sa pag-uulat ng diskriminasyon. Ilegal din para sa isang employer na gumawa ng iba pang mga aksyon na makatwirang maaaring makahadlang sa isang manggagawa mula sa pagsasampa ng singil, paglahok sa isang reklamo o demanda, o kung hindi man ay sumasalungat sa diskriminasyon.
Sa pangkalahatan ay may karapatan ka ring maprotektahan mula sa paghihiganti anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon. Kabilang dito ang paghihiganti batay sa iyong katayuan sa imigrasyon, tulad ng mga banta na tumawag sa mga awtoridad ng imigrasyon. Sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan sa imigrasyon ang mga remedyo na makukuha mo kung ginantihan ka ng iyong employer ng labag sa batas.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.