Relihiyon
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
May karapatan ka sa mga proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa relihiyon (kakulangan ng paniniwala sa relihiyon). Pinoprotektahan ng batas hindi lamang ang mga taong kabilang sa tradisyonal, organisadong mga relihiyon, tulad ng Budismo, Kristiyanismo, Hinduismo, Islam, at Hudaismo, kundi pati na rin ang iba na taos-pusong nagtataglay ng mga paniniwalang relihiyoso, etikal, o moral.
Hindi lang pinapayagan ang iyong employer na magdiskrimina laban sa iyo batay sa iyong relihiyon, ngunit hindi rin pinapayagan ang iyong employer na ihiwalay ka batay sa relihiyon, gaya ng pagtatalaga sa iyo sa mga posisyon na hindi serbisyo sa customer dahil sa isang aktwal o natatakot na negatibong reaksyon ng customer. May karapatan ka sa mga makatwirang relihiyosong akomodasyon, maliban kung ang paggawa nito ay magpapataw ng hindi nararapat na kahirapan sa pagsasagawa ng negosyo ng employer. Nangangahulugan ito na ang iyong employer ay maaaring hilingin na gumawa ng mga pagsasaayos sa lugar ng trabaho na magbibigay-daan sa iyo na isagawa ang iyong relihiyon, tulad ng mga flexible na iskedyul, pagpapalit ng shift, o mga pagbubukod sa mga panuntunan sa pananamit at pag-aayos.
![Caucasian employer holding pen showing something on laptop screen and explaining it to Muslim woman in hijab](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/immigration2-1024x681.jpeg)
![Group of young international people from all around the world sitting together in office and developing projects for start-ups and crowdfunding. Diversity and different educational backgrounds will produce unique project ideas.](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/jewish-1-1024x680.jpeg)
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ding mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o gawi ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga tao dahil sa kanilang relihiyon nang hindi ipinapakita na ang mga patakaran o gawi ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay may protektadong katangian tulad ng relihiyon.
Gayunpaman, hindi labag sa batas para sa isang employer na kumuha at magpatrabaho ng mga empleyado batay sa relihiyon sa ilang mga pagkakataon kung saan ang relihiyon ay isang bona fide kwalipikasyon sa trabaho na makatwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng partikular na negosyo o enterprise. Ang ilang partikular na organisasyong panrelihiyong mga pederal na kontratista ay maaari ding maging malaya sa ilang walang diskriminasyon at mga obligasyon sa apirmatibong aksyon. Karagdagan pa, ang mga organisasyong pangrelihiyon ay maaaring magkaroon ng apirmatibong depensa sa mga claim ng ilang manggagawa sa ilalim ng “ministeryal na pagbubokod” mula sa mga batas na walang diskriminasyon.
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektadong pagkakataon sa trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka dahil sa:
- iyong taos-pusong pinanghahawakang relihiyon, etikal, o moral na paniniwala,
- kasal o pakikisama sa isang indibidwal ng isang partikular na relihiyon, o
- mga gawi sa pananamit o pag-aayos na sinusunod mo para sa mga relihiyosong dahilan.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa iyong relihiyon, etikal, o moral na paniniwala.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.