Umiiral na sahod sa mga pederal na kontrata
May utang sa iyong umiiral na sahod kung nagtrabaho ka sa isang sakop na pederal o pinondohan ng pederal o tinulungang kontrata
Konstruksyon
Ang Davis-Bacon at Kaugnay na Batas (DBRA) ay nangangailangan ng pagbabayad ng lokal na umiiral na sahod sa mga mekaniko at manggagawang nagsasagawa ng trabaho sa ilang partikular na pinondohan ng pederal o tinulungang mga proyekto sa pagtatayo. Ang umiiral na suweldo ng Davis-Bacon ay ang kumbinasyon ng pangunahing kada oras na rate ng sahod at anumang mga benepisyo na nakalista para sa isang partikular na klasipikasyon ng mga manggagawa sa naaangkop na pagpapasiya ng sahod sa Davis-Bacon. Ang isang pagpapasiya ng sahod ay naglilista ng mga rate ng sahod na tinutukoy ng Dibisyon ng Sahod at Oras (WHD) na umiiral sa isang partikular na heyograpikong lugar para sa isang partikular na uri ng konstruksyon at kinakailangang ipaskil ng kontratista sa lugar ng trabaho sa isang kilala at mapupuntahang lugar kung saan madali itong makikita ng mga manggagawa. Ang mga pagpapasya sa sahod ng Davis-Bacon ay inilathala online sa Sam.gov.
Kung nagsasagawa ka ng trabaho sa isang proyektong konstruksyon na pinondohan ng pederal o tinulungang mapasailalim sa mga kinakailangan ng Davis-Bacon, dapat kang mabayaran ng hindi bababa sa umiiral na sahod para sa trabahong aktwal na ginawa sa proyekto, hal., kung nagsagawa ka ng trabaho sa loob ng ang klasipikasyon ng elektrisyan, dapat kang mabayaran ng umiiral na sahod para sa mga elektrisyan na nakalista sa pagpapasiya ng sahod.
Mga Serbisyo
Nalalapat ang Batas sa Kontrata ng Serbisyo (SCA) sa ilang partikular na kontrata ng serbisyo na pinasok ng Estados Unidos o ng Distrito ng Columbia. Ang mga kontratista at subkontraktor sa naturang mga sakop na kontrata ay dapat magbayad sa mga empleyado ng serbisyo na gumaganap ng trabaho sa kontrata ng isang minimum na sahod at mga karagdagang benepisyo, kung saan naaangkop. Ang mga rate ng sahod at mga palawit na benepisyong babayaran ay tinukoy sa naaangkop na pagpapasiya ng sahod ng SCA. Ang kontratista at sinumang subkontraktor sa ilalim ng sakop na kontrata ng SCA ay kinakailangang ipaalam sa bawat empleyado ng serbisyo na magsisimula sa trabaho ang pinakamababang sahod pera at anumang mga karagdagang benepisyo na kailangang bayaran o dapat mag-post ng pagpapasiya ng sahod na nakalakip sa kontratang ito sa isang kilalang lugar sa lugar ng trabaho. Ang mga pagpapasya sa sahod ng SCA ay inilathala online sa Sam.gov.
Kung gumaganap ka ng trabaho sa ilalim ng kontrata ng serbisyong sakop ng SCA, dapat kang mabayaran ng hindi bababa sa umiiral na sahod para sa klasipikasyon kung saan ka nagtatrabaho.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na mapagkukunan online:
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Dibisyon ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Kapag nakipag-ugnayan ka sa amin sa DOL, lahat ng talakayan sa amin, kabilang ang mga reklamo, ay libre at kumpidensyal. Ang iyong pangalan at ang uri ng reklamo ay hindi ibubunyag sa iyong employer. Ang tanging oras na ibabahagi namin ang naturang impormasyon ay kapag kinakailangan upang ituloy ang isang paratang, at gagawin lamang namin ito pagkatapos ng iyong pahintulot, o kung kinakailangan ng korte.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.