Ngoài ra, người lao động Mỹ có trình độ và kinh nghiệm tương tự có thể được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động vì họ ưu ái người lao động H-1B. Tất cả người sử dụng lao động H-1B phải cung cấp cho người lao động H-1B điều kiện làm việc không ảnh hưởng xấu đến điều kiện làm việc của người lao động Mỹ có việc làm tương tự. Một số “người sử dụng lao động phụ thuộc” và “người cố ý vi phạm” H-1B có các yêu cầu bổ sung. Họ phải chứng minh rằng họ đã tuyển dụng và cung cấp việc làm cho một số ứng viên Mỹ “có trình độ tương đương hoặc tốt hơn” và cũng bị cấm thay thế người lao động Mỹ trong vòng 90 ngày trước hoặc sau khi họ yêu cầu thuê người lao động H-1B trong các công việc tương tự. Những người lao động Mỹ tin rằng người sử dụng lao động đã từ chối thuê họ hoặc thay thế họ để ưu ái người lao động H-1B có thể liên hệ với Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc (WHD) của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL).