Bạn có quyền tham gia cùng đồng nghiệp giải quyết các điều kiện tại nơi làm việc. Bạn có quyền thành lập, tham gia hoặc ủng hộ một tổ chức lao động cho mục đích thương lượng tập thể hoặc hợp tác cùng các đồng nghiệp cải thiện các điều khoản và điều kiện làm việc. Biện pháp bảo vệ này áp dụng với cả một số cuộc trò chuyện liên quan đến công việc trên mạng xã hội. Ví dụ: nhân viên có quyền giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc và chia sẻ thông tin về lương, phúc lợi và điều kiện làm việc với đồng nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Twitter, YouTube và các nền tảng khác.