Bạn có quyền được bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia. Phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia liên quan đến việc đối xử bất lợi với các cá nhân vì họ (hoặc tổ tiên của họ) đến từ một nơi nhất định hoặc có các đặc điểm về thể chất, văn hóa hoặc ngôn ngữ của một nhóm có nguồn gốc quốc gia cụ thể. Mặc dù người sử dụng lao động của bạn bị cấm tuyển dụng cá nhân không được phép làm việc, nhưng họ không được phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia – bất kể tình trạng nhập cư hay giấy phép lao động. Người sử dụng lao động không được yêu cầu bạn nói một ngôn ngữ trôi chảy hoặc thành thạo trừ phi điều đó là cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Người sử dụng lao động không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa vào giọng của bạn trừ phi có ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất công việc của bạn. Nếu người sử dụng lao động thực hiện một hành động tuyển dụng để đáp lại lựa chọn ưu tiên những người khác (chẳng hạn như khách hàng hoặc đồng nghiệp) mang tính phân biệt đối xử, thì đó là hành vi phân biệt đối xử.