Nói chung, bạn cần nộp đơn tố cáo trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử. Thời hạn này được kéo dài thành 300 ngày theo lịch nếu một cơ quan tiểu bang hoặc địa phương thi hành luật cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng trên cơ sở tương tự. Đối với hành vi phân biệt tuổi tác, thời hạn nộp đơn chỉ được kéo dài thành 300 ngày nếu có luật của tiểu bang cấm phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng và cơ quan nhà nước thực thi luật đó. Thời hạn này không được kéo dài nếu chỉ có luật địa phương cấm phân biệt tuổi tác.

Tôi có thể mong đợi điều gì?

Bước 1

Thu thập thông tin để nộp đơn khiếu nại:

• Tên, địa chỉ và số điện thoại của bạn

• Tên, địa chỉ và số điện thoại của người sử dụng lao động (hoặc cơ quan tuyển dụng hoặc công đoàn) bạn muốn nộp đơn khiếu nại

• Số lượng nhân viên làm việc ở đó (nếu biết)

• Mô tả ngắn về sự kiện bạn cho là phân biệt đối xử (ví dụ: bạn bị sa thải, giáng chức, quấy rối)

• Thời điểm diễn ra sự kiện

• Lý do bạn tin rằng bạn bị phân biệt đối xử (chẳng hạn như chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, tình trạng mang thai, bản dạng giới tính và khuynh hướng tính dục, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 tuổi trở lên), tình trạng khuyết tật hoặc thông tin di truyền)

•