Các luật liên bang khác cấm hầu hết người sử dụng lao động có ít nhất 15 nhân viên (hoặc ít nhất 20 nhân viên, theo độ tuổi) không được phân biệt đối xử trong việc trả thù lao dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, tình trạng khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Tuy nhiên, theo các luật này, không có quy định nào yêu cầu các công việc phải “bình đẳng về cơ bản”. Thay vào đó, hành vi phân biệt đối xử có thể được chứng minh khi có bằng chứng cụ thể, ví dụ:

• phân biệt đối xử khi áp dụng chính sách hoặc hệ thống tiền lương, hoặc các kỹ thuật thiết lập tiền lương mang tính phân biệt đối xử,
• các rào cản đối với quyền tiếp cận bình đẳng các công việc được trả lương cao hơn,
• giảm lương một cách có chủ ý vì (các) đặc điểm được bảo vệ của người lao động trong công việc, hoặc
• một chính sách hoặc thông lệ bồi thường có vẻ công bằng nhưng có tác động tiêu cực đáng kể đến người lao động thuộc nhóm được bảo vệ nhưng không chứng minh được rằng chính sách hoặc thông lệ này có liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh.