Hai luật của liên bang cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên tình trạng là cựu chiến binh hoặc quân nhân. Theo Đạo luật Quyền được Tuyển dụng và Tái Tuyển dụng Quân nhân năm 1994, bạn được bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên việc trước đây bạn từng phục vụ trong các lực lượng vũ trang; hiện đang phục vụ trong các lực lượng vũ trang; hoặc có ý định phục vụ trong các lực lượng vũ trang. Quy định này áp dụng bất kể người sử dụng lao động của bạn là tư nhân, chính phủ liên bang, chính quyền tiểu bang hay chính quyền địa phương. Bạn cũng có thể được bảo vệ chống phân biệt đối xử theo Đạo luật Hỗ trợ sự Điều chỉnh của Cựu chiến binh Thời kỳ Việt Nam (VEVRAA) nếu bạn là nhân viên của một nhà thầu hoặc nhà thầu phụ liên bang và đáp ứng định nghĩa về “cựu chiến binh được bảo vệ”. Ngoài ra, theo cả hai luật, người sử dụng lao động của bạn cũng bị cấm phân biệt đối xử với bạn vì bạn tìm cách thực hiện quyền của mình hoặc quyền của người khác.