Quyền được trả lương khi là thợ mỏ không làm việc do lệnh tạm ngưng

 MSHA có thể ban hành lệnh tạm ngưng đối với những nhà khai thác vi phạm Đạo luật hoặc các tiêu chuẩn của MSHA hoặc không giảm bớt vi phạm hoặc vì những nguy hiểm sắp xảy ra. Theo Mục 111 của Đạo luật, bạn có quyền được trả lương nếu bạn không làm việc do lệnh tạm ngưng được ban hành cho nhà khai thác. Ví dụ:

• Nếu bạn đang làm việc theo ca khi lệnh tạm ngưng được ban hành và bạn không làm việc theo lệnh tạm ngưng, thì bạn có quyền được trả lương bình thường cho thời gian bị mất cho tiền lương của ca. Nếu lệnh tạm ngưng không bị chấm dứt trước ca tiếp theo, tất cả thợ mỏ trong ca tiếp theo có quyền được trả lương theo mức lương thông thường của họ trong thời gian họ không làm việc, tối đa bốn giờ.
• Nếu bạn bị rút khỏi mỏ hoặc một phần của mỏ và không làm việc vì nhà khai thác không tuân thủ bất kỳ tiêu chuẩn bắt buộc nào về an toàn hoặc sức khỏe, thì bạn sẽ được trả lương cho thời gian bị mất ở mức lương thông thường cho thời gian bạn không làm việc hoặc cho một tuần, tùy con số nào thấp hơn.
• Nếu nhà khai thác không tuân thủ lệnh tạm ngưng được ban hành theo Đạo luật và giữ bạn làm việc trong khu vực áp dụng lệnh này, bạn phải được nhận toàn bộ tiền bồi thường cho thời gian lệnh được ban hành cộng với số tiền tương đương với toàn bộ tiền bồi thường của bạn cho thời gian bạn đã làm việc sau khi lệnh được ban hành.
• Lưu ý: Nếu bạn là thợ mỏ đang làm việc để khắc phục điều kiện dẫn đến lệnh tạm ngưng, thì công việc bạn làm không vi phạm lệnh và không được trả lương gấp đôi.

Nếu bạn hoặc người đại diện của bạn tin rằng bạn có quyền được bồi thường nhưng chưa nhận được, bạn phải nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban trong vòng 90 ngày sau khi khoảng thời gian không làm việc bắt đầu hoặc lẽ ra phải bắt đầu. Bạn có thể tham khảo các quy tắc thủ tục của Ủy ban tại 29 CFR 2700 hoặc tại http://www.fmshrc.gov.