Phân biệt đối xử trong tuyển dụng cũng có thể xảy ra khi các chính sách hoặc thông lệ có vẻ công bằng của người sử dụng lao động có tác động tiêu cực đáng kể đến người lao động vì tôn giáo của họ mà không chứng minh được rằng các chính sách hoặc thông lệ đó có liên quan đến công việc và phù hợp với nhu cầu kinh doanh. Hành vi phân biệt đối xử có thể xảy ra khi bạn và người đã phân biệt đối xử bạn có chung một đặc điểm được bảo vệ như tôn giáo.

Tuy nhiên, luật pháp không cấm nếu người sử dụng lao động thuê và sử dụng nhân viên dựa vào tôn giáo trong một số trường hợp khi tôn giáo là một phẩm chất nghề nghiệp chân chính cần thiết một cách hợp lý cho hoạt động bình thường của doanh nghiệp cụ thể đó. Một số tổ chức tôn giáo là nhà thầu liên bang cũng có thể được miễn một số nghĩa vụ về hành động tích cực và không phân biệt đối xử. Ngoài ra, các tổ chức tôn giáo có thể có biện pháp bảo vệ tích cực đối với các khiếu nại của một số người lao động theo “ngoại lệ giáo hội” đối với các luật không phân biệt đối xử.

Bạn có quyền nộp đơn khiếu nại hoặc Cáo buộc Phân biệt đối xử, tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện về phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tham gia vào bất kỳ hoạt động tạo cơ hội việc làm bình đẳng (EEO) được bảo vệ nào, hoặc phản đối hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử mà không bị người sử dụng lao động trả đũa.

Bạn thường có quyền được bảo vệ chống lại hành vi phân biệt đối xử bất kể tình trạng nhập cư của bạn. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, tình trạng nhập cư có thể hạn chế các biện pháp khắc phục mà bạn có thể nhận được.

Điều này có ý nghĩa gì đối với bạn

Người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử với bạn vì:

• niềm tin tôn giáo, đạo đức hoặc luân lý chân thành của bạn,
• bạn kết hôn hoặc có mối liên quan đến một cá nhân của một tôn giáo cụ thể, hoặc
• cách ăn mặc hoặc chải chuốt bạn làm theo vì lý do tôn giáo.

Ví dụ về phân biệt đối xử

Nói chung, điều này có nghĩa là bạn không thể:

• bị sa thải,
• bị từ chối một công việc hoặc cơ hội thăng tiến,
• được giao ít việc hơn,
• buộc phải nghỉ phép, hoặc
• bị kỷ luật

vì niềm tin tôn giáo, đạo đức hoặc luân lý của bạn.