举报人保护
您有权受到保护，免遭打击报复。
举报人是指举报他们认为不安全或不合法的工作场所条件的个人。 作为举报人，您有权因举报伤害、安全问题或其他受保护活动而免受雇主的工作场所打击报复。 打击报复或“不利行动”包括但不限于解雇、阻止某人获得另一份工作、拒绝给予雇员福利或威胁雇员。
您不应因行使您的权利而受到歧视，包括您的以下权利：
- 向职业安全和健康管理局(OSHA)投诉。
- 请求访问由您的雇主维护的雇员暴露和受伤记录。
- 举报工伤。
- 要求OSHA进行检查，并咨询检查员。
- 向雇主提出安全或健康投诉。
如果您因行使权利而遭到打击报复或歧视，您必须在指控的不利行动发生后30天内向OSHA提出投诉。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 您可能希望访问OSHA的“举报人保护计划”网站以了解更多信息：
如需更多帮助，请联系：
OSHA电话1-800-321-6742
OSHA和雇员或其代表之间的所有讨论都是免费和保密的。 OSHA认真对待雇员或其代表的安全和健康投诉，OSHA将对他们的信息保密。
此外，无论您的移民身份如何，您都有权受到保护，免遭打击报复。 这包括基于您的移民身份的打击报复，例如威胁打电话给移民当局。 在某些情况下，如果您的雇主非法打击报复您，移民身份可能会限制您能够获得的救济。 在这种情况下，DOL工作人员和调查人员可以为您提供有关您权利的更多信息。
《美国劳工关系法案》也保护您参与“一致行动”的权利——这涉及到雇员团结起来改善他们的工作场所，包括工作中的安全和健康。 例如，除了讨论薪酬问题之外，两名或多名雇员相互讨论与工作相关的问题，如安全问题，或者一名雇员代表一名或多名同事向雇主谈论工作场所的安全问题。