保护不受到打击报复
您有权因行使您的权利和他人的权利而受到保护，免受打击报复。
您通常有权向法院或联邦机构提出投诉，向EEOC 提出歧视指控 ，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。 因求职者或雇员主张其不受歧视或骚扰的权利而对其进行惩罚可能违反法律。
这并不能完全保护您免受纪律处分或被解雇。 如果是出于非报复性和非歧视性的原因，您的雇主可能会处罚您或解雇您。 然而，雇主不得采取任何阻止其他人抵制或投诉歧视的措施来应对平等就业机会活动。
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我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
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这对您意味着什么
雇主不得对您进行打击报复的一些活动包括：
- 提出歧视投诉或在歧视调查或诉讼中作证，
- 与主管就就业歧视或骚扰进行沟通，
- 在歧视或骚扰调查中回答问题，
- 拒绝执行可能导致歧视的命令，
- 拒绝性挑逗或干预以保护他人，
- 请求为残疾或宗教活动提供便利，或
- 询问薪水信息以发现潜在的歧视性工资。
打击报复的示例
一般来说，这意味着您不会：
- 因为举报歧视而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。 此外，雇主采取其他可能阻止雇员提出指控、参与投诉或诉讼或以其他方式反对歧视的行为也是非法的。
无论您的移民身份如何，您通常都有权受到保护，免遭打击报复。 这包括基于您的移民身份的打击报复，例如威胁打电话给移民当局。 在某些情况下，如果您的雇主非法打击报复您，移民身份可能会限制您能够获得的救济。