关于Worker.gov
Worker.gov由美国劳工部建立，旨在提供有关劳工权利和常见工作场所问题的信息。 这个网站并非旨在提供全面的信息。 该合规辅助功能涵盖了多个主题和由多个联邦机构执行的劳工法：
DOL
劳工部(DOL)的任务是促进、推动和发展美国工薪阶层、求职者和退休人员的福利；改善工作条件；增加提高收益的就业机会；并确保与工作相关的福利和权利。
EEOC
美国平等就业机会委员会(EEOC)负责执行联邦法律，该法律规定，禁止因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或基因信息而歧视求职者或雇员。
DOJ
美国司法部(DOJ)执行联邦法律，禁止基于种族、性别、残疾、宗教、国籍和公民身份的歧视。
NLRB
美国劳工关系局(NLRB)是一个独立的联邦机构，有权维护雇员成立组织的权利，并决定是否让工会作为他们的谈判代表。 该机构还采取行动，防止私营部门雇主和工会实施不公平劳工行为并进行救济。
Worker.gov的伙伴网站Employer.gov提供了有关就业机会创造者对其劳工的责任的信息以及常见问题的答案。 这套合规援助资源还包括elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisors，这是一套交互式在线工具，帮助雇主和雇员了解更多有关他们在众多联邦雇佣法律下的权利和责任。