加班
您享有一定的工资权利。
除非特别 豁免，否则根据联邦法律，在一个七天工作周内工作40小时后，您有权获得加班费，或不低于基本工资1.5倍的补偿。
您有权获得在一个工作周内所有工时的报酬。 一般来说，“工作时间”包括雇员必须值班或在工作场所的所有时间。 通常来说，对于花在培训、白天从一个场地到另一个场地的出行以及修理工作上的时间，必须支付报酬。
大多数雇员都有权获得至少 联邦最低工资（7.25美元） 的报酬，不管您是按小时、按天计酬还是计件工资。 一些 州法律和地方法律 为雇员提供了更大的保护；雇员有权获得适用的本地、州或联邦最低工资最高额。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于工资权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisors来解答：
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美国劳工部工资和工时处：1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
与我们进行的所有讨论，包括投诉，都是免费和保密的。 您的姓名和投诉的性质不会被透露给您的雇主。 我们仅会在有必要提出指控时分享此类信息，并且只有在得到您的许可或法院要求的情况下，我们才会这样做。 不管您的移民身份如何，我们都会秉公执法。
某些联邦建筑和服务合同或与之相关的工作可能适用不同于上述规定的更高最低工资标准。 如果您按照2022年1月30日之前签订的某些联邦合同开展工作或从事的工作与之有关，您必须至少获得每小时11.25美元的最低工资。 如果您是一名有小费收入的雇员，并且从事与此类联邦合同相关的工作，您必须获得最低每小时7.90美元的工资。 如果您按照2022年1月30日或之后签订、续签或延长的某些联邦合同开展工作或从事的工作与之有关，您通常必须获得至少15美元的最低工资。
除非得到豁免，否则无论您的移民身份如何，您都有权获得最低工资和加班费。