家庭与医疗休假
符合条件的雇员有权享受无薪假期。
根据 《家庭与医疗休假法案》(FMLA)， 涵盖的雇主的符合条件的雇员有权因特定的家庭和医疗原因休无薪、留职假期，并按照与雇员未休假相同的条款和条件继续享受团体健康保险。 FMLA休假复工后，一般来说，您必须回到您原来的工作岗位或同等的工作岗位，享受同等的工资、福利和其他雇佣条款和条件。 根据“不追究过失”出席政策，不得因您享受FMLA假期而对您产生不良影响。
涵盖的雇主的某些符合条件的雇员可能有权休无薪假，而不必担心被解雇。 符合条件的雇员一般是指为其雇主工作至少12个月，在过去12个月中至少工作1,250小时，并且在75英哩范围内公司雇佣50名或更多雇员的地点工作。
如果符合条件，对于以下情形，您有权在12个月内享受12个工作周的假期：
- 孩子出生和在孩子出生后一年内照顾新生儿
- 收养或寄养安置和在安置后一年内照顾新安置的儿童
- 照顾有严重健康状况的配偶、子女， 或父母
- 因严重健康状况使您无法履行工作中的基本职能
- 任何因您的配偶、子女或父母是担任“所涵盖的现役职位”的所涵盖军人而产生的符合条件的紧急情况
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如果您是所涵盖的生病或受伤现役军人的配偶、子女、父母或近亲，您有权在一年内享受26个工作周的假期，为该现役军人提供护理。
此外，一些州的法律可能会为医疗、护理和育儿假提供工作保障或带薪休假福利。 要了解更多信息，请联系您所在的州政府机构或雇主的人力资源办公室。