性别
您享受免歧视保护。
您受到保护，免受基于性别的歧视。 这意味着雇主不能因为您的性别或对您性别的刻板印象（例如，您的长相、穿着或行为）而歧视您。
当雇主看似公平的政策或做法对某个性别的雇员产生重大负面影响，而未证明这些政策或做法与工作相关且符合业务需要时，也可能发生就业歧视。 歧视可能发生在您和歧视您的人有共同的受保护特征（如性别）的情况下。
您有权提出歧视投诉或 指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
如需更多帮助，请联系：
不管您的移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。
这对您意味着什么
雇主不得因为以下原因歧视您：
- 您的性别或
- 与您的性别相关的医疗信息。
歧视的示例
一般来说，这意味着您不会：
- 因为您的性别而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。