当雇主（包括经理、主管、行政人员或可能还有其他人员）解雇雇员或对参与受保护活动的雇员采取任何其他类型的不利行动时，就会发生打击报复。

不利行动是指可能阻止通情达理的雇员对潜在的违规行为提出担忧或参与其他相关受保护活动的任何行动。 打击报复会对雇员的整体士气产生负面影响。

举报打击报复可能会导致机构或法院下令要求雇主停止参与打击报复。 举报打击报复可能有助于劳工追回拖欠的工资、经济损失和/或其他有助于劳工从打击报复恢复中恢复的补救措施。

无论您的移民身份如何，您都有权受到保护，免遭打击报复。 基于移民身份的打击报复可能包括威胁打电话给移民当局、要求提供新的I-9就业证明文件或社会保障号信息，以及雇主试图报警并让移民当局介入。 在某些情况下，如果您的雇主非法打击报复您，移民身份可能会限制您能够获得的救济。

联邦法律保护矿工不会因行使《采矿法》规定的权利而遭到打击报复。

• 当行使您的最低工资、加班或属于劳工部工资和工时处的其他权利时 遭到打击报复，您可以致电1-866-487-9243或浏览 www.dol.gov/agencies/whd举报。 （请参阅打击报复的定义和示例 ， 并阅读有关保护劳工免受打击报复的更多信息）。
• 要举报与您的安全和健康工作场所权利相关的打击报复行为，您可以在针对您的不利聘雇行为发生后30天内，通过浏览或致电本地OSHA办公室1-800-321-OSHA (6742)向OSHA提出投诉。 或者，您可以向最近的OSHA地区或区域办事处发送书面投诉，或在 www.whistleblowers.gov/complaint_page.html在线投诉。 （存取OSHA关于举报人投诉的数据表）。
• 要举报与就业歧视相关的打击报复行为，您应该联系离您最近的EEOC办事处或致电1-800-669-4000。 此外，您可以在 http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm 完成在线评估。如果您的雇主是联邦承包商或分包商，您可以 联系 联邦合同合规计划办公室(1-800-397-6251)。
• 要举报与您和同事一起成立组织的权利 或您组建工会的权利或与劳工组织有关的打击报复，您有多种选择。 您可以拨打免费信息热线1-844-762-NLRB (6572)。 您也可以在正常工作时间前往当地的NLRB办事处。 您可以找到一份 NLRB办事处的名录 ，上面有联系方式和办公时间，以及 关于提出指控的信息。 您也可以通过NLRB的网站 以电子方式提出指控 。
• 要举报与您作为退伍军人或现役军人的权利相关的打击报复行为，您可以联系美国劳工部退伍军人就业和培训服务部门(VETS)，电话：1-866-237-0275，工作时间：周一至周五上午8点到晚上8点。 或访问其网站www.dol.gov/agencies/vets。 您可以前往 webapps.dol.gov/elaws/userra.htm使用交互式在线USERRA Advisor。 （了解有关USERRA 所涵盖权利的更多信息。 您也可以 联系 联邦合同合规计划办公室(1-800-397-6251)。

现场协助服务时间为东部时间周一至周五上午8点到晚上8点，电话：1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365)。*如果您耳聋、重听或有语言障碍，请拨7-1-1使用电信中继服务。