最低工资
根据联邦法律， 雇主可以向 小费收入型雇员支付不低于每小时2.13美元的现金工资，前提是雇主在其享受最低工资义务抵免之前满足某些要求。 如果您的小费加上现金工资未达到联邦最低工资（7.25美元），您的雇主必须补足差额。 请注意，许多州要求向小费收入型雇员支付更高的直接工资。
如果新雇员不满20岁，雇主可以在他们就业的前90天内向他们支付青年最低工资（4.25美元）；但在就业90天后或年满20岁时（以先到者为准），他们必须获得最低工资。 从美国劳工部获得 第14(c)节证书 的雇主也可以向参加职业教育的学生、某些工作场所的全日制学生或收入或生产能力因残疾而受损的人员支付低于最低工资的工资。
某些联邦建筑和服务合同或与之相关的工作可能适用不同于上述规定的更高最低工资标准。 如果您按照2022年1月30日之前签订的某些联邦合同开展工作或从事的工作与之有关，您必须至少获得每小时11.25美元的最低工资。 如果您是一名有小费收入的雇员，并且从事与此类联邦合同相关的工作，您必须获得最低每小时7.90美元的工资。 如果您按照2022年1月30日或之后签订、续签或延长的某些联邦合同开展工作或从事的工作与之有关，您通常必须获得至少15美元的最低工资。
根据服务合同执行联邦政府合同工作的服务雇员必须至少获得该雇员所在地区所在类别的现行工资。 现行工资是根据工作地点的普遍做法支付的最低时薪，外加附加福利。 如果劳工根据此类合同工作，劳工必须至少得到所做工作的现行工资。 请浏览 Sam.gov ，了解适用于联邦服务合同的现行工资率。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于工资权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisors来解答：
如需更多帮助，请联系：
美国劳工部工资和工时处：1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
与我们进行的所有讨论，包括投诉，都是免费和保密的。 您的姓名和投诉的性质不会被透露给您的雇主。 我们仅会在有必要提出指控时分享此类信息，并且只有在得到您的许可或法院要求的情况下，我们才会这样做。
根据戴维斯-培根要求，在联邦政府或联邦政府资助的营建项目中工作的建筑工人，其工资必须至少为该雇员工作所在地区的劳动分类的现行工资。 现行工资是根据工作地点的普遍做法支付的最低时薪加附加福利。
您有权获得在一个工作周内所有工时的报酬。 一般来说，“工作时间”包括雇员必须值班或在工作场所的所有时间。 通常来说，对于花在培训、白天从一个场地到另一个场地的出行以及修理工作上的时间，必须支付报酬。
除非得到豁免，否则无论您的移民身份如何，您都有权获得最低工资和加班费。