作为一名矿工，我享有哪些免受打击报复和干涉的保护措施？
联邦法律保护矿工不会因行使《采矿法》规定的权利而遭到打击报复。 您不得因行使您的权利而被解雇、降职、骚扰、暗示、调职、拒绝雇用、遭受任何工资损失或受到歧视。 任何人不得干扰您行使受保护的权利。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为矿工的权利。
如需更多帮助，请联系：
矿业安全和健康管理局(MSHA)，助理秘书办公室：(202) 693-9414或AskMSHA@dol.gov
当您联系DOL时，与我们进行的所有讨论，包括投诉，都是免费和保密的。 您的姓名和投诉的性质不会被透露给您的雇主。 我们仅会在有必要提出指控时分享此类信息，并且只有在得到您的许可或法院要求的情况下，我们才会这样做。
谁受保护？
根据1977年《联邦矿业安全和健康法案》，矿工、矿工代表和求职者受到保护，免受打击报复和干扰。 所有在矿场工作的人（包括主管、承包商、建筑或拆除劳工以及卡车司机）都被视为“矿工”，可以行使该法赋予他们的权利。
矿工的反打击报复保护
您受到保护，不会因参与某些受保护的安全活动而遭到打击报复，例如识别危险、要求检查或拒绝从事不安全行为。
矿工的干扰保护
您的某些受保护的安全活动不会受到干扰，如识别危险、要求检查或拒绝从事不安全行为。
《采矿法》第105(c)节禁止人们歧视行使法定权利，特别是那些与安全或健康活动有关的权利的矿工、求职者和矿工代表。 《采矿法》保护的法定权利是广泛的。 矿工、矿工代表和矿井求职者有权：
- 如果矿工有善意、合理的理由认为特定的工作条件不安全或不健康，则拒绝工作。
- 根据《采矿法》向联邦或州机构、矿井经营者、经营者代理或矿工代表提交或投诉危险情况或违反安全或健康标准的行为。
- 提起、证明或协助根据《采矿法》进行任何诉讼。
- 由于有害的物理因素和有毒物质，进行医疗评估或考虑调到另一个工作地点。
- 因未接受必要的安全和健康培训而退出矿井。
- 行使《采矿法》赋予的任何法定权利。
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The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under Federal employment laws.