询问、讨论或披露薪酬
您有权与其他人一起组织起来提高工资和改善工作条件。
《美国劳工关系法案》(NLRA)保护大多数私营部门雇员就共同关心的工作场所问题，如薪酬问题进行交流的权利。
此外，如果您为联邦承包商或分包商工作，您的雇主不得因为您询问、讨论或披露了您或他人的薪酬而歧视您，但有一定的限制。
您有权投诉歧视，提出歧视投诉，参与就业歧视调查或诉讼，或反对歧视而不受打击报复。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
如需帮助，请联系联邦合同合规计划办公室(OFCCP)：
1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
歧视的示例
一般来说，这意味着您不会：
- 因为您讨论、披露或询问有关薪酬的问题而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。
根据《美国劳工关系法案》，无论您的移民身份如何，您都与所有所涵盖的雇员享有同样的权利，尽管移民身份可能会限制您能够获得的救济。