遗传信息
您享受免歧视保护。
您的 基因信息（包括家族病史）受到保护，不会受到歧视。 涵盖的雇主不能使用遗传信息（如对您或您的家庭成员的遗传测试、您的家族病史，或您请求或接受遗传咨询等遗传服务）来做出聘雇决定。
当雇主看似公平的政策或做法由于受保护特征而对雇员产生重大负面影响，而未证明这些政策或做法与工作相关且符合业务需要时，也可能发生就业歧视。 歧视也可能发生在您和歧视您的人有共同的受保护特征的情况下。
雇主了解您的 基因信息通常是违法的。 这条规则有六项例外情况，比如无意中听到您关于健康的谈话，或者在证明休假合法的过程中获取您的家族病史。 您的雇主披露其获得的任何遗传信息也是非法的，除非在特殊情况下（例如，如果您以书面形式要求获得您从雇主处获得的属于健康或遗传服务一部分的遗传信息，或者为了响应法院要求提供基因信息的命令）。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 参见 条例简明指引： 反基因歧视法 | 美国平等就业机会委员会(eeoc.gov) 了解更多信息。
如需帮助，请联系美国平等就业机会委员会(EEOC)：
EEOC： 1-800-669-4000（美国手语视频电话：1-844-234-5122）、Info@eeoc.gov或使用公共门户网站
其他资源
您的雇主必须将从医疗档案中获得的任何遗传信息与个人档案分开保存，并将这些档案视为机密医疗记录。
您有权提出歧视投诉或 指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
不管您的移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。
这对您意味着什么
雇主不得因为以下原因歧视您：
- 您的家族病史、
- 您或您家庭成员的基因测试信息（例如确定某人是否具有某种乳腺癌易感基因的测试，或确定胎儿是否存在遗传异常的测试）、
- 您或您家庭成员要求或接受遗传服务或参与包括遗传服务在内的临床研究，以及
- 您或家庭成员携带的胎儿的遗传信息和您或家庭成员通过辅助生殖技术合法持有的任何胚胎的遗传信息。
雇主绝不能使用基因信息来做出聘雇决定，因为基因信息与您目前的工作能力无关。
歧视的示例
一般来说，这意味着您不会：
- 因为您的家族病史或遗传信息（包括家族病史）而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。