H-1B签证计划
您享受免歧视保护。
H-1B计划允许雇主在特殊职业中雇用技术熟练的外国劳工，并授权临时雇用未被授权在美国工作的合格人员。然而，有一些保护措施有助于确保该计划不被用来歧视美国劳工。 还有一些保护措施保护根据H-1B计划雇用的劳工。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
如果您怀疑自己或他人可能是H-1B欺诈或滥用的受害者，您可以选择发送电子邮件给美国公民和移民局(USCIS)。 您也可以通过联系劳工部工资和工时处(WHD)举报违反H-1B的指控。 如果您认为某个雇主参与了基于国籍的歧视，您可以联系美国司法部民权局移民和雇员权利科(IER)或平等就业机会委员会(EEOC)。
如需更多帮助，请联系：
WHD：1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
提供多个翻译版本。
雇主不得因国籍歧视求职者或雇员。 如果劳工认为某个雇主参与了基于国籍的歧视，可以联系美国司法部民权局移民和雇员权利科(IER)或平等就业机会委员会(EEOC)。
此外，具有类似资格和经验的美国劳工可能会受到雇主的保护，不会因为H-1B劳工而受到歧视。 所有H-1B雇主必须为H-1B雇员提供不会对类似美国雇员的工作条件产生不利影响的工作条件。 某些H-1B“依赖型雇主”和“故意违反者”需要遵守额外的要求。 他们必须表明，他们招聘并向一些“同等或更合格”的美国求职者提供了工作，并且在他们申请为类似工作雇用H-1B劳工之前或之后的90天内，不得取代美国劳工。 如果美国劳工认为他们的雇主拒绝雇用他们或为了H-1B劳工而取代他们，他们可以联系美国劳工部(DOL)的工资和工时处(WHD)。