国籍
您享受免歧视保护。
您受到保护，免受基于国籍的歧视。 国籍歧视是指因为个人（或他们的祖先）来自某个地方或具有某个特定国籍群体的身体、文化或语言特征而对他们采取不利对待。 尽管您的雇主被禁止雇用没有工作授权的人，但他们不能基于国籍进行歧视——不管移民身份或工作授权如何。 您的雇主不能要求您流利或熟练地说一种语言，除非这是有效完成工作所必需的。 除非口音严重影响您的工作表现，否则您的雇主不能根据您的口音做出雇佣决定。 您的雇主采取聘雇行动来响应其他人（例如客户或同事）的歧视性偏好属于歧视。
如果雇主的某项政策或做法对某个民族的人有负面影响，即使它适用于所有人，也是非法的，除非雇主证明它与工作相关并且符合业务需要。 歧视也可能发生在您和歧视您的人有共同的受保护特征（如国籍）的情况下。
您有权提出歧视投诉或 指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
这对您意味着什么
雇主不得因为以下原因歧视您：
- 您或您的祖先的出生地、
- 您的种族、
- 口音或语言流利程度、或
- 您与某一国籍的人结婚或交往。
歧视的示例
一般来说，这意味着您不会：
- 因为您的国籍而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。