怀孕
您享受免歧视保护。
您受到保护，免受基于怀孕、分娩或与怀孕或分娩相关的医疗状况的歧视。 当雇主有政策或做法将可能怀孕的个人排除在特定工作之外时，也可能发生怀孕歧视。 如果您怀孕、分娩或有与怀孕或分娩相关的医疗状况，您可以获得某些保护。 如果您因怀孕或分娩相关的医疗状况而暂时无法工作，您的雇主必须以对待其他暂时残疾雇员的方式对待您。
当雇主看似公平的政策或做法对受怀孕、分娩或相关医疗状况影响的个人产生重大负面影响，而未证明这些政策或做法与工作相关且符合业务需要时，也可能发生就业歧视。 歧视也可能发生在您和歧视您的人有共同的受保护特征的情况下。
怀孕导致的疾病可能被视为残疾，在这种情况下，您的雇主可能必须为您提供合理的便利。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
如需更多帮助，请联系：
其他资源
联邦法律规定，如果您符合条件并且您的雇主属于 FMLA的涵盖范围，则您可享受长达12周的新生儿护理假。 此外，一些州的法律可能会为新手父母提供工作保障或休假福利。 要了解更多信息，请联系您所在的州政府机构或雇主的人力资源办公室。
您有权提出歧视投诉或 指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
不管您的移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。
这对您意味着什么
雇主不得因为以下原因歧视您：
- 您怀孕了、
- 您曾经怀孕、
- 您可能怀孕或有怀孕计划、或
- 您有与怀孕相关的医疗状况。
歧视的示例
一般来说，这意味着您不会：
- 因为您怀孕而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。