有两项联邦法律禁止基于退伍军人或现役军人身份的就业歧视。 根据1994年《美国服役军人就业与复业权利法案》(USERRA)，您受到保护，不会因为您之前在军中服役；现役军人身份；或者希望加入 军队而受到歧视。 这与您的雇主是私人雇主、联邦政府、州政府还是地方政府无关。 此外，根据1974年《越战时期退伍军人再调整援助法案》(VEVRAA)，您也免受歧视。 如果您是联邦承包商或分包商的雇员，并且符合“受保护退伍军人”的定义。 此外，根据这两部法律，您的雇主也不得因为您尝试行使自己或他人的权利而打击报复您。