退伍军人和联邦承包商就业歧视
作为受保护的退伍军人，您享受一定的就业保护。
作为 所涵盖的联邦承包商或分包商 的雇员或求职者的某些类别的退伍军人受到 《越战时期退伍军人再调整援助法案》(VEVRAA)的特别保护。 根据VEVRAA的规定，以下退伍军人属于“受保护退伍军人”：残疾退伍军人；最近分居的退伍军人；现役战时或随军记者退伍军人；或武装部队服役奖章退伍军人。
根据VEVRAA法案，某些联邦承包商和分包商必须采取积极措施招募、雇佣、保留和为受保护退伍军人升职。 这些雇主在做出与解雇、薪酬、福利、工作分配、裁员、培训和其他与雇佣相关的活动相关的雇佣决定时歧视您是违法的。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
联邦合同合规计划办公室(OFCCP)负责调查基于受保护退伍军人身份（包括残疾退伍军人）的歧视投诉。
如需更多帮助，请联系：
OFCCP：1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
如果您认为您因退伍军人或现役军人的身份或因您尝试行使自己的权利或他人的权利而受到歧视，作为退伍军人或现役军人，您有权提出投诉并参与调查，而不会遭到雇主的打击报复。
除了VEVRAA提供的这些保护外， 《美国服役军人就业与复业权利法案》(USERRA) 已经向任何过去、现在或未来的现役军人提供了广泛的反歧视保护，并向合格的现役军人提供了重新受雇权利。
您有权提出投诉并参与就业歧视调查，而不会遭到雇主的打击报复。