提出工资和工作条件问题
您有权 与同事一起 解决与工作相关的问题，例如与一位或多位同事公开谈论您的工资、福利和工作条件，或者与同事一起直接与您的雇主讨论工作场所的问题。 您有权参与或不参与这些活动。 您不会因为参与此类活动而被解雇、处分、降级或受到任何形式的处罚。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
国家劳工关系委员会(NLRB)是一个联邦机构，它保护您与其他雇员一起提高工资和改善工作条件的权利，不管有没有工会的帮助。 如需帮助，请致电：
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
可提供西班牙语援助。
希望与NLRB代表通话的耳聋或听力受损人士应发送电子邮件至 relay.service@nlrb.gov。 NLRB代表将向请求者发送电子邮件，说明如何安排中继服务呼叫。
其他资源
根据《美国劳工关系法案》，无论您的移民身份如何，您都享有与所有涵盖的雇员相同的权利。 如果您已经提出指控或者是证人，并且您或您的代表告诉我们在工作场所有受NLRA保护的活动，并且移民救济对于保护行使这些权利或参与NLRB进程的雇员是必要的，NLRB将考虑为该工作场所的雇员寻求移民救济，包括延期诉讼、假释、U或T签证身份，或其他可用和适当的救济。
许多联邦就业法律，包括《公平劳工标准法》、《家庭与医疗休假法案》和临时工作签证计划，也包含保护雇员的 反打击报复条款 。
一般而言，反打击报复法规禁止对雇员进行打击报复、骚扰、恐吓或采取不利行动。
您有权询问您的工资、工作时间或其他权利，并与您的雇主或雇主代表交谈。 您有权质疑您的工作时间或薪酬或薪酬支付方式，并主张您的权利。
如果您认为您的权利受到侵犯，您有权寻求有关您权利的信息或提出投诉。
您也有权在不受干扰、恐吓或骚扰的情况下配合工资和工时处的调查。