向美國平等就業機會委員會(EEOC)投訴
EEOC負責執行聯邦法律，該法律規定，禁止因種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕、性別認同和性取向）、國籍、年齡（40歲或以上）、殘疾或基因資訊而歧視求職者或僱員。 大多數擁有至少15名僱員的僱主都在EEOC實施的法律涵蓋範圍內。
一般而言，您需要在歧視發生之日起180個日曆天內提出指控。 如果州或地方機構以同樣的依據執行禁止就業歧視的法律，這一期限將延長至300個日曆天。 對於年齡歧視，僅當 州 法律禁止就業年齡歧視，並且州機構或當局執行該法律時，提交期限可延長至300天。 如果 只有 地方法律禁止年齡歧視，則截止日期 不可 延長。
接下來會發生什麼？
第1步
收集資訊進行投訴：
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您的姓名、地址和電話號碼
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您想投訴的僱主（或職業介紹所或工會）的名稱、地址和電話號碼
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僱員人數（如果知道）
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簡短描述您認為是歧視的事件（例如，您被解僱、降職、被騷擾）
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事件何時發生的
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您為什麼認為您受到歧視（例如您的種族、膚色、宗教、性別、懷孕、性別認同、性取向、國籍、 年齡（40歲或以上）、殘疾或基因資訊）
第3步
在您提出投訴後，我們會給您一份帶有投訴編號的副本。 我們將審查您的投訴，如果需要您提供更多資訊，我們會與您聯絡。 您可以隨時 查看您的投訴狀態 。
第4步
我們將與您合作，解答您的問題，並確定調查是否是最佳行動方案。
第5步
如果我們認定可能違反了法律，我們將嘗試與僱主達成自願和解。 如果我們無法達成和解，您的案件將被提交給我們的法律人員（或在某些情況下提交給美國司法部），由他們決定該機構是否應提起訴訟。 如果我們決定不提起訴訟，我們將向您發出起訴權通知。
