家庭與醫療休假
符合條件的僱員有權享受無薪假期。
根據 《家庭與醫療休假法案》(FMLA)， 涵蓋的僱主的符合條件的僱員有權因特定的家庭和醫療原因休無薪、留職假期，並按照與僱員未休假相同的條款和條件繼續享受團體健康保險。 FMLA休假復工後，一般來說，您必須回到您原來的工作崗位或同等的工作崗位，享受同等的工資、福利和其他就業條款和條件。 根據「不追究過失」出席政策，不得因您享受FMLA假期而對您產生不良影響。
涵蓋的僱主的某些符合條件的僱員可能有權休無薪假，而不必擔心被解僱。 符合條件的僱員一般是指為其僱主工作至少12個月，在過去12個月中至少工作1,250小時，並且在75英哩範圍內公司僱傭50名或更多僱員的地點工作。
如果符合條件，對於以下情形，您有權在12個月內享受12個工作週的假期：
- 孩子出生和在孩子出生後一年內照顧新生兒
- 收養或寄養安置和在安置後一年內照顧新安置的兒童
- 照顧有嚴重健康狀況的配偶、子女， 或父母
- 因嚴重健康狀況使您無法履行工作中的基本職能
- 任何因您的配偶、子女或父母是擔任「所涵蓋的現役職位」的所涵蓋軍人而產生的符合條件的緊急情況
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如果您是所涵蓋的生病或受傷現役軍人的配偶、子女、父母或近親，您有權在一年內享受26個工作週的假期，為該現役軍人提供護理。
此外，一些州的法律可能會為醫療、護理和育兒假提供工作保障或帶薪休假福利。 要瞭解更多資訊，請聯絡您所在的州政府機構或僱主的人力資源辦公室。