懷孕
您享受免歧視保護。
您受到保護，免受基於懷孕、分娩或與懷孕或分娩相關的醫療狀況的歧視。 當僱主有政策或做法將可能懷孕的個人排除在特定工作之外時，也可能發生懷孕歧視。 如果您懷孕、分娩或有與懷孕或分娩相關的醫療狀況，您可以獲得某些保護。 如果您因懷孕或分娩相關的醫療狀況而暫時無法工作，您的僱主必須以對待其他暫時殘疾僱員的方式對待您。
當僱主看似公平的政策或做法對受懷孕、分娩或相關醫療狀況影響的個人產生重大負面影響，而未證明這些政策或做法與工作相關且符合業務需要時，也可能發生就業歧視。 歧視也可能發生在您和歧視您的人有共同的受保護特徵的情況下。
懷孕導致的疾病可能被視為殘疾，在這種情況下，您的僱主可能必須為您提供合理的便利。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
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其他資源
聯邦法律規定，如果您符合條件並且您的僱主屬於 FMLA的涵蓋範圍，則您可享受長達12週的新生兒護理假。 此外，一些州的法律可能會為新手父母提供工作保障或休假福利。 要瞭解更多資訊，請聯絡您所在的州政府機構或僱主的人力資源辦公室。
您有權提出歧視投訴或 指控，參與就業歧視調查或訴訟，參與受保護的平等就業機會(EEO)活動，或反對騷擾或歧視而免受僱主打擊報復。
不管您的移民身份如何，您通常都有權利免受歧視，儘管在某些情況下，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。
這對您意味著什麼
僱主不得因為以下原因歧視您：
- 您懷孕了、
- 您曾經懷孕、
- 您可能懷孕或有懷孕計劃、或
- 您有與懷孕相關的醫療狀況。
歧視的範例
一般來說，這意味著您不會：
- 因為您懷孕而被解僱，
- 不會被拒絕工作或晉升，
- 不會被分配較少的任務，
- 不會被迫休假，
- 也不會受到
其他形式的處罰。