最低工資
根據聯邦法律， 僱主可以向 小費收入型僱員支付不低於每小時2.13美元的現金工資，前提是僱主在其享受最低工資義務抵免之前滿足某些要求。 如果您的小費加上現金工資未達到聯邦最低工資（7.25美元），您的僱主必須補足差額。 請注意，許多州要求向小費收入型僱員支付更高的直接工資。
如果新僱員不滿20歲，僱主可以在他們就業的前90天內向他們支付青年最低工資（4.25美元）；但在就業90天后或年滿20歲時（以先到者為准），他們必須獲得最低工資。 從美國勞工部獲得 第14(c)節證書 的僱主也可以向參加職業教育的學生、某些工作場所的全日制學生或收入或生產能力因殘疾而受損的人員支付低於最低工資的工資。
某些聯邦建築和服務合約或與之相關的工作可能適用不同於上述規定的更高最低工資標準。 如果您按照2022年1月30日之前簽訂的某些聯邦合約展開工作或從事的工作與之有關，您必須至少獲得每小時11.25美元的最低工資。 如果您是一名小費收入型僱員，並且從事與此類聯邦合約相關的工作，您必須獲得最低每小時7.90美元的工資。 如果您按照2022年1月30日或之後簽訂、續簽或延長的某些聯邦合約展開工作或從事的工作與之有關，您通常必須獲得至少15美元的最低薪資。
根據服務合約執行聯邦政府合約工作的服務僱員必須至少獲得該僱員所在地區所在類別的現行工資。 現行工資是根據工作地點的普遍做法支付的最低時薪，外加附加福利。 如果勞工根據此類合約工作，勞工必須至少得到所做工作的現行工資。 請瀏覽 Sam.gov ，瞭解適用於聯邦服務合約的現行工資率。
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根據戴維斯-培根要求，在聯邦政府或聯邦政府資助的營建專案中工作的建築工人，其工資必須至少為該僱員工作所在地區的勞動分類的現行工資。 現行薪資是根據工作地點的普遍做法支付的最低時薪加附加福利。
您有權獲得在一個工作週內所有工時的報酬。 一般來說，「工時」包括僱員必須值班或在工作場所的所有時間。 通常來說，對於花在訓練、白天從一個場地到另一個場地的出行以及修理工作上的時間，必須支付報酬。
除非得到豁免，否則無論您的移民身份如何，您都有權獲得最低工資和加班費。